（代招） 招聘/培训/薪酬绩效经理-险峰长青-北京-8k~15k
来源: 原创
险峰长青——
专注于中国科技创业企业的早期投资,关注推动技术进步、商业模式革新及人们生活方式的改变 现为投资过的公司
代招 招聘经理 培训经理 以及薪酬绩效经理 招聘经理（代招）
工作职责：
1、根据目前企业战略发展方向，协助制定招聘计划；
2、负责调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
3、独立实施招聘工作，从职位发布、甄选、选拔到候选人入职，跟踪整个招聘流程并对录用人员进行背景调查，最终给出综合评价意见，
4、总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀 人才加盟公司；
6、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、3年及以上互联网招聘模块工作经验；
3、招聘经验丰富技校纯熟，熟悉国家相关法律法规
4、较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；
培训经理（代招）
岗位职责：
1.负责根据公司的战略及业务需求，设计有针对性的学习与发展项目
2.对学习和发展项目进行运营管理，包括前期宣传、学员盘点、课程实施、各种学习方式的有效应用和效果评估
3.开发和讲授通用类及初级管理类的课程
4.发展和培养内部兼职讲师
5.其他与完善学习发展体系相关的工作
任职要求：
1.全日制本科及以上学历
2.热爱互联网行业及培训工作，3年以上培训领域工作经验
3.具有优秀的书面撰写能力，课程开发与授课能力
4.具备较强的表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力
薪酬绩效经理（代招）
岗位职责：
1、负责薪酬、绩效管理的实施、监控与评估，参与制定薪酬、绩效方案进行完善与优化，体系搭建；
2、统筹管理公司的各项薪酬绩效工作，确保规范运行；
3、组织管理层制定各部门绩效指标体系，标识各部门绩效考核表；组织各部门做好绩效考核的执行工作；
4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的问题进行解答；
5、绩效考核数据收集、整理及数据分析；
6、协助上级薪酬体系的搭建，在市场薪酬水平调查的基础上提出员工薪酬调整方案的建议；
7、实施及跟进公司的薪酬与福利政策，确保严格规范执行；
8、进行公司薪酬福利总额预算，进行人力成本编制与数据分析，实现人工成本合理化。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、 3年以上薪酬绩效工作经验，有互联网和金融行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程；
5、熟练使用相关办公软件。
有意简历请投递到 fangshuo@k2vc.com（注明来自HR圈内招聘网）
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 