薪酬绩效经理-格瓦拉生活网-2号线淞虹路站
来源: 原创
岗位职责：
1. 跟踪、分析公司内部薪酬数据，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，制定公司薪酬调整方案；
2. 负责每月员工薪酬核算/发放及薪酬调整动态信息的记录与分析；
3. 监控执行薪资福利计划和预算，定期测算人工成本、人力费率，撰写人力资源数据统计分析报告，为公司经营决策提供信息支持；
4. 建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
5. 结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
6. 及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正KPI指标；
7. 根据年度工作目标，支持开展年度全员满意度调查，分析调查结果，并向公司管理层提出有建设意义的改进方案；
8. 协助人力资源总监搭建健全的人力资源管理体系。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、六年以上人力资源管理经验，三年以上薪酬绩效战略实战经验，熟悉互联网领域及相关领域者优先考虑；
3、参与设计和设施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
4、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、能独立策划绩效考核及部门激励方案，流程；
6、沟通能力强，有良好的人际交往能力；
7、掌握丰富的专业知识、产品知识、演讲技巧，具有较强的亲和力、执行力、策划能力、培训能力和服务技能；
8、具有较好的写作能力，较强的沟通、创新能力，具有团队精神，抗压能力超强。
薪酬范围：税前10-15k
联系QQ：1403411180
Email：recruit@gewara.com（注明来自HR圈内招聘网）
公司网址：www.gewara.com
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