薪酬体系经理（总监级）-用友集团-北京海淀-30-60W
来源: 原创
岗位职责:
负责用友集团薪酬体系建设（包括优化升级），建立符合公司业务发展的薪酬体系。
薪酬制度升级优化；
薪酬标准的研究制定；
指导各成员机构的薪酬管理工作，进行监管和服务；
以上薪酬体系包括工资、奖金、福利、股权激励等中长期激励。
岗位要求
人力资源专业或相关专业毕业，本科或以上学历。获得“国家二级人力资源师”及以上职业资格者优先；
优秀的文字表达能力、沟通能力、逻辑能力；
熟练使用Office软件（Word/Excel/Powerpoint）；
5年以上人力资源专职工作经验，至少一年以上互联网企业工作经验。负责过薪酬体系设计，负责或参加过至少1家上市公司的股权激励方案的设计，熟悉证监会对股权激励的政策要求；
有使用或规划HR信息系统的经验或技能，特别是薪酬模块的使用经验；
有咨询管理公司、或研究机构工作经验者优先；
有集团级人力资源部门工作经验者优先。
简历收集邮箱：wanggeng@yonyou.com（注明来自HR圈内招聘网）
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