招聘行政人事经理
来源: hrbar
招聘行政人事经理
行政方面：
1.负责公司行政体系的建立及完善相关规章制度，并督促贯彻落实；
2.负责公司行政费用的预算及支出管理；
3.协助总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
5.负责公司证照、印章、公文档案的监督审核工作；
6.章制度处理员工奖惩事宜。
7.对办公场所的卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8.负责做好公司来宾的接待安排；
9.组织、协调公司年会、员工活动等；
10.负责公司办公用品、低值易耗品、行政性办公用品档案及资产监督工作；
11.总裁交办的其它临时性工作。
人事方面：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责既定的岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘面试工作；
5.负责年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6.完善培训体系，制定公司年度培训计划并实施；
7.对试用期员工进行培训及相应的考评，并根据考评结果提出建议；
8.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9.完善绩效考评体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
10.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11.做好日常人事审核工作；
12.根据各部门的提交的工作计划，进行过程监督，并向总裁反馈监督结果；
13.其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1.人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历；
2.八年以上行政人事管理经验，五年以上行政人事经理工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践积累经验，熟悉行政管理、招聘、绩效考核、培训模块，熟悉国家相关政策，法律法规；
4.很强的计划能力和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力及很强的责任心、事业心。
简历邮箱：HRD@ezton.net
联系人：杨小姐
网站：www.ezton.net
