看腾讯生态圈2016年联合招聘如何做招聘“瘦”身

没有秀A4腰，只秀CEO的A4脸

腾讯这次不卖美女HR的A4腰，而请出了腾讯控股和投资的8家企业——滴滴打车、58赶集、同程旅游、阅文集团、猎豹移动、微影时代、e袋洗、面包旅行，外加腾讯地方站，各家CEO大头贴照片频频朋友圈露相站台，为联合招聘活动摇旗呐喊。

1月28日，在9家的微信公号上，纷纷发出积满9颗龙珠（大头贴）就能召唤出一个神“鹅”的拼图活动。

小编贴花了眼凑齐的“鹅”

从图的文案看，明显就是撩人跳槽：晋升不快得跳，赚钱不多得跳，项目不好得跳，汇报太繁得跳，团队没基情得跳，工作没兴趣得跳，梦想太遥远更得跳，反正一句话“得跳！”。神鹅的拼图有点牵强，但是也算是把各家的当家花旦秀了一把，无论怎样，这些身价过亿的CEO都说你得跳了，你还不赶快挪挪窝。

相比较而言，腾讯地方站打出了“找个离家近的位置工作，陪爸妈过个年”口号更贴心，理智跳个槽，也能牵扯到最原始离别之情。

线上联合招聘专场，从拉勾开始到boss直聘，再到各种互联网、金融等招聘专场，HR努力为JD争取更多曝光机会，有的甚至花高额的费用买快速“瘦”腰产品——各种banner广告位，也能在一段时间内解决招聘难题。

但这次腾讯生态圈表面在玩专场招聘，实际上玩得是治标又治本的长期“瘦腰”招术。

第一招：缩减曝光渠道，精准曝光瘦该瘦的地方

以招聘SaaS服务平台e成为招聘阵地，将腾讯生态圈的所有企业招聘JD集中e成后台统一管理，以9家微信公号为宣传阵地，将曾经外部造血延伸到企业内部渠道造血，形成品牌的联合效应，腾讯为这8家企业品牌背书。同时，还首次使用e成的精准推荐服务，由e推荐、e沟通等大数据智能产品完成招聘前期的搜索筛选、沟通约面工作。同时，在做岗位曝光的时候，e成未采取大banner强曝光的形式，而是先做曝光前岗位匹配，只对符合匹配结果的人才进行相应职位的曝光，通过微信、app、邮件等方式传递出去。

腾讯生态圈开展的联合招聘后，易题库用e沟通招产品经理岗位，发起e沟通约面到发offer只用了1周时间；e袋洗在e成智能推荐来的简历中找到了他们现在的测试工程师。

第二招：有诱惑的腰才能被“翻牌”

入职有西藏十日游，面试有体重秤，投递简历有电影票，这简直就是丧心病狂的诱惑。

腾讯以前的招聘专场选择过中高端人才招聘渠道猎聘和互联网垂直招聘的拉勾，而2016年选择了一家与这两个渠道截然不同的渠道——e成。

腾讯作为中国拥有2万多员工的顶级互联网公司，每年从猎头、各招聘渠道积累的人才资源百万级不在话下，如果再加上腾讯生态圈下的兄弟公司，这个库存几乎要等于一个招聘网站。所以2016年这次联合招聘，与其说是招人，更多的是一次由面向外部资源索取变成内部人才库资源的激活。

据悉第三波联合招聘刚开始3天，就已经激活了1000封可以进入面试沟通阶段的合适简历。