[猎]集团薪酬绩效高级经理-杭州-25-35
来源: 原创
浙江某大型集团
职位描述：
1. 根据集团公司发展战略，参与公司绩效和薪酬福利政策和流程的制定、编写工作；
2. 负责集团公司绩效管理体系和薪酬福利体系的搭建和梳理工作，负责集团公司的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作；
3. 负责各种绩效考核和薪酬福利计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；
4. 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系，提高组织绩效KPI设计水平。
5. 梳理KPI指标库，并根据公司发展适时调整。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源薪酬、绩效模块均有较深入的认识，能够指导模块的工作；
3、擅长员工激励，具备行业高度和视野，能够制定、完善薪酬绩效方案，并推进落地；
4、成熟务实，具有较强的沟通协调能力，亲和力强，抗压力强。
简历请发邮箱：joe@jc-toptalent.com（注明来自HR圈内招聘网）
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 