HRM求职-7年经验-15K左右

工作描述：全面负责公司所有人事行政部工作的管控。 PeL_j
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人力资源工作部分：  t( x*a z 
1）组织管理：制定人力资源发展中长期发展目标，优化人力资源管理，提升人力资源服务水平。 'b&.GY 
2）制度建设：建立健全公司人力资源各项管理制度，组织进行人力资源管理流程的设计与优化； k\SttF_>I 
3）员工招聘：规范了公司的招聘流程，提议采取了结构化面试，评价中心，纸笔答题等方式，并具体组织员工招聘、面试、录用等工作； wS\kj z 
4）薪酬福利：构建、优化了激励性薪酬体系，审核新入职员工的定薪以及内部员工调薪；审核工资、奖金、福利发放； s #|oY} 
5）绩效管理：优化了公司绩效管理体系，系统地梳理了KPI考评机制，建立了以KIP考评和360度考评综合考评的考核机制； OW:Ko776 
6）员工关系：协调员工关系，定期了解员工思想动态，构建了和谐劳动关系（无重大劳动纠纷事件），形成了良好企业文化氛围； V:1TT' 
行政工作部分： 3{'{z;
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1) 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； }W" ibp& 
2）制定行政管理相关制度，负责起草并发放公司决议、报告、通知等各项公文；  BE2nY"R 
3）组织、协调公司例会、年会、员工活动及各类会议 ； ;sl]C 
4）负责外联工作及公司所需各项证照的办理、变更及年检工作； D8-w3 
5） 对办公用品和设备的采购，管理情况进行监督； #3@Bcafvn 
6）行政固定资产的日常盘点，并建立台账。

工作业绩：1、在公司创业期，带领2名下属，完成了公司人事各项制度的完善及梳

理工作，对工作流程进行了设计及优化。确保公司各项制度的完善及专业化。

2、1个月内完成招聘30人（技术岗+销售岗）工作任务。