员工关系主管－趣分期－北京－8k-13k
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司发展，协助相关负责人建立和完善公司人力资源管理结构及体系，负责建立和维护劳动关系管理制度与工作流程。
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理。
3、管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
4、对公司进行人事信息、数据、档案的抽查，确保信息有效、数据准确、档案健全；
5、负责公司邮箱及各工作工具的管理，入离职、转正、异动、劳动合同签订、续签、终止、解除等，统计、分析岗位及编制信息，提交各类人事统计报表，员工档案管理及相关员工关系工作。
6、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、更新、保管、保密工作；工作居住证等事宜的办理；
7、建立沟通机制，解决员工投诉和劳动纠纷；
8、负责公司活动（新员工关怀、活动拓展等），推广公司文化。
任职资格：
1、优秀的沟通协调能力，强烈的主动沟通意愿；
2、优秀的书面表达能力，精通各种办公软件；
3、3年以上互联网行业员工关系/HRBP岗位经验；
4、有创新意识与想法；
5、较高的情商管理能力。
herubing@qufenqi.com（注明来自HR圈内招聘网）
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