人事经理/主管/专员-国商-大望路-面谈
来源: 原创
人事经理
岗位职责：
1、制定公司绩效管理制度和政策，根据公司发展需要，不断调整和完善绩效管理体系；
2、根据各岗位业务形态的变化和公司经营发展的需要，组织各部门每季度更新和建立岗位说明书；
3、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐
4、制定员工绩效考核计划和人员晋升考核计划
5、负责制作部分区域公司的薪酬报表、个人所得税申报；
6、解决日常职员的薪酬福利问题，提供支持和建议；
7、了解掌握与薪酬有关的各项政策，并修订保险管理作业标准说明；
8、组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果：
9、督促、指导各部门开展绩效考核工作，对考核结果进行评估，并提出绩效改善建议；
10、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议，为重要人力规划提供决策依据；
11 、协助其他模块人员完成相关人力工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业专科及本科以上学历；
2、熟悉招聘的流程和方法；
3、良好的组织和协调能力，良好的资源调配能力；
4、形象好，气质佳，沟通表达流畅清晰；
5、踏实、认真，责任心强；
6、抗压能力强，能接受一定程度的加班；
7、熟悉互联网、电子商务行业优先。
人事主管
岗位职责
1、配合人事经理制定和完善人力资源管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）； 2、考核员工的绩效,并提出改进的建议;；
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或人力资源主管工作经验。；
3、熟悉人力资源管理各项操作流程，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有解决复杂问题的能力；
7、良好的表达和沟通能力，团队协作以及开拓创新精神。
人事专员
岗位职责：
1、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
2、员工人事信息管理与员工档案的维护；
3、协助组织开展企业年会等大型集体活动；
4、协助进行五险一金办理工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、1年以上人力资源工作；
3、熟悉人力资源管理中各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作、灵活运用；
4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有很强的抗压能力。
企业邮箱：guoshangyghr_2015@163.com（请标明简历来源为HR圈内网，谢谢）
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