人力资源经理-红星美凯龙-铜陵-5.5K-6.5K
来源: 原创
岗位主要职责
负责程度（根据描述的职责确定：全责/部分/协助）
1. 根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业
务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制
度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、
录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
全责
2. 根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖
掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才； 全责
3. 定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制
订改善计划并落实实施； 全责
4. 根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落
实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，
并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
全责
5. 根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变
动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险； 全责
6. 审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表； 全责
7. 代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关
社会团体、机构的良好关系； 全责
8. 及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ ERP 系统：
SAP、 PS、 OMS 等）的维护； 全责
集团人力资源管理中心 9
9. 完成上级领导交办的其他工作。 全责
472464781@qq.com
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