薪酬绩效主管—微盟—安贞门
来源: 原创
岗位职责：
1、负责绩效管理的实施、监控与评估，参与制定绩效方案进行完善与优化，协助绩效体系搭建；
2、实施管理公司的各项绩效工作，确保规范运行；
3、组织管理层制定各部门绩效指标体系，标识各部门绩效考核表；组织各部门做好绩效考核的执行工作；
4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的问题进行解答；
5、绩效考核数据收集、整理及数据分析，根据工作需要不断完善绩效考核内容，行之有效；
6、协助上级薪酬体系的搭建，在市场薪酬水平调查的基础上提出员工薪酬调整方案的建议；
7、实施及跟进公司的薪酬与福利政策，确保严格规范执行；并进行薪酬核算；
8、进行公司薪酬福利总额预算，进行人力成本编制与数据分析，实现人工成本合理化。
任职要求：
1、人力资源或管理类专业本科以上学历；
2、3年以上绩效设计和薪酬管理工作经验，具有销售部门的薪酬绩效经验，能够独立完成绩效考核，具有互联网或500人以上薪酬、绩效管理经验的优先；
3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通能力与协调能力、积极主动、工作严谨、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力；
5、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程；
6、人力资源管理理论基础扎实。
wangyaning@bjweimob.com（注明来自HR圈内招聘网）
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2016-08-11 12:42