HR求职-招聘主管/人事主管/人事专员/

姓名

李伟

性别

男

出生日期

1986-1-3

民族

汉

健康状况

良好

学历

专科

籍贯

北京

联系方式

18610095474

毕业时间

政治面貌

群众

婚姻状况

未婚

毕业学校

北京联合大学

Email

 manbuyunduanxw@hotmail.com

工作经验

起止时间

工作单位名称及所在地

担任的职务及工作内容

2006.1-2011.11

北京创意之舟商务有限责任公司

人事行政专员

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17、完成上级交办的其它临时性工作

18、员工关系社保住房公积金的办理

2011.12—今

北青盛大汽车装饰服务有限公司

招聘专员

1、根据公司战略规划和业务需求，进行合理的组织结构设计，组织编写、修改各岗位说明书。

2、评估组织及人员能力素质，制定人员发展规划，识别关键人才、关键岗位、未来公司需内部发展岗位人员，配合培训、绩效考核，提升人员能力，使之适应公司发展的需要，进行人才梯队建设及管理。

3、建立有效的招聘体系，梳理招聘面试流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率。

4、建立关键人才储备库，并保持沟通，使公司拥有足够的外部人才储备，在公司有人员需求时能快速搜寻到合适候选人。

5、招聘团队管理和效率提升：招聘人员招聘面试测评技能的培训、招聘过程和效果的跟踪监控。

6、岗位分析和需求分析，制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型。

7、中高级人才的寻聘。

8、制定招聘计划(需求计划、费用计划、实施计划），分析录用人员匹配度，不断总结和提升招聘效果。 

教育背景

时间

院校

专业

学历

2010.10—今

北京联合大学

人力资源管理

大专

2001.9-2004.9

北京市劲松职业高中

酒店管理

中技

求职意向

应聘职位

人事专员,招聘主管

求职类型

全职

可到职日期

2012.4

月薪要求

4500

希望工作地区

北京