HRBP Leader-华夏幸福-北京-百万级别
来源: 原创
招聘岗位：高端HR招聘总监（北京）
岗位职责：
1、负责公司HRD/HRBP等关键岗位的招聘工作；
2、负责HRD/HRBP岗位在公司内部的调配管理工作；
任职资格：
1、有丰富的高端HR职位猎聘经验，能独立高效率完成招聘任务；
2、八年以上大型企业人力资源相关工作经验，其中三年以上招聘总监工作经验，有猎头公司经历者优先考虑；
3、思维活跃，具有创新精神和强烈的进取心，能承受较大工作压力，有良好的团队合作意识。
招聘岗位：OD高级总监（北京）
岗位职责：
1、负责公司HRBP体系搭建，明确BP的规划配置与定岗定编；
2、优化HRBP业务流程与规章制度，设计BP考核、评价与晋升机制；
3、梳理BP关键岗位的核心能力要求，规划设计BP能力发展模型。
任职资格：
1、八年以上大型知名企业人力资源工作经验，具备不少于五年独立的人才及组织绩效发展经验，具备良好的商业意识、知识及战略人力资源管理、组织变革管理等方面的经验；
2、思维活跃，具有创新精神，出色的洞察力；能承受较大工作压力，有良好的团队合作意识。
招聘岗位：HRBP总监/高级总监/HRBP 解决方案专家（北京 三位）
岗位职责：
1、快速理解业务发展对组织、队伍和氛围的诉求，针对业务部门共性需求，给出有效的HR解决方案并辅导实施；
2、作为人力资源解决方案专家，负责人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用COE和SSC资源，帮助一线单位提升人力资源运营质量；
任职资格：
1、八年以上互联网/IT/地产人力资源工作经验，其中两年以上HRD工作经验，熟悉人力资源三支柱管理模式，能带领数十人的大团队高效协作并取得结果；
2、熟悉人力资源的流程体系，在组织发展、招聘、绩效管理和氛围建设等两个以上HR模块有丰富的经验；
3、具备较强的学习能力，有强烈的进取心和成就欲望，极具创造力。
薪酬待遇：
岗位级别：HRBP总监/高级总监
薪酬范围：在现有薪酬基础有15~25%的涨幅
简历发送zhaolin3@cfldcn.com，并注明应聘岗位+来自HR圈内
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2016-08-19 09:05