薪酬高级经理
来源: 原创
重点：
1.薪酬架构设计
2.门店类行业经验
岗位职责：
1. 负责公司薪资架构建立，完善公司薪酬体系、绩效管理体系，制定管理制度，推动各项制度及流程落地执行，提升管理者薪酬、绩效管理工作规范性和效度；
2. 组织完成公司年度人工成本预算，设计年度薪酬调整方案及人工成本控制策略；
3.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，拟定工资调整方案，实施调薪工作。
4.组织宣贯公司薪酬激励管理制度、流程拟定与下发、模板制定等；带领团队进行月度工资、绩效、福利及相关成本数据审核与监督。
要求：
1.全日制本科学历，人力资源管理等相关专业。
2.8年以上人力资源领域工作经验。
3.具有在一定规模企业任职薪酬绩效工作经验。
4.出色的沟通能力，具有战略化思维，具有较强分析和解决问题的能力。
邮箱：huangcz@gggrp.com（注明来自HR圈内招聘网）
微信：hcczz2014
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 
