求职人事经理、招聘经理、绩效经理、薪酬经理

郭 军 艳

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gjy537342@163.com

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自我评价                                                                                            

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--有6年以上的人资工作经验，现任公司人事经理。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家劳动相关政策、法律法规；

--制度编译、薪酬福利、招聘培训、流程再造、岗位编制能力突出。

--擅长各项公文写作（如：通知、通报、请示、函）等；

--勇于承担，积极进取，务实勤奋，善于协调沟通与自我激励。

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--性格：成熟、稳重，结果导向，能够承受压力，热爱人力工作，喜欢具有挑战性的工作。

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个人信息                                                                           

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·户口：河北省       ·性别:  女       ·年龄：26             ·身高：170CM

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·现住：北京市       ·学历：本科      ·专业：人力资源       ·兴趣：读书、运动

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求职意向                                                                            

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    人力资源部经理、薪酬经理、绩效经理等人力资源相关工作

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从业经历                                                                           

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2011/09-至今: 北京XXXXX科技有限公司|人力资源部|人事经理

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教育培训| 民营 | 规模:100-499人

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直属上级：人力资源部总监

直属下级：3人

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主要工作职责：负责人力资源部全面管理工作。

主要工作业绩：

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1、在总监的领导下，全面负责人力资源部的管理工作，确定人力资源战略，为公司经营发展提供保障，发挥经营管理战略伙伴的作用；

    2、制度建设：独立建立公司的各项规章制度，完成人力资源劳动合同、保密协议的制定及其它各项规章制度的修订、解释、监督、检查、落实等并完善工作流程；（如：员工考勤与休假制度、员工晋升制度、人事任免制度、薪酬制度等相关制度及各岗位流程编写）；

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3、人员甄选与录用管理：负责公司各部门人员的招聘，向各部门负责人提交面试分析报告，综合素质测试报告,员工的最终录用及劳动合同的签定以及后期的新员工岗前培训；

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4、招聘渠道开发与维护：（1）、负责定期与各大小招聘会与校园招聘会渠道的开发与维护，以及时填补公司空缺人员。（2）、负责与各类网络招聘的合作与维护，建立建全人才储备库，优化人力资源质量；2012/2-2012/4招聘员工由原来的50人增至现在100人。

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5、事务性工作：建立建全人员花名册，并不断对人员信息进行更新与维户，规范公司人员信息档案，为公司的进一步规范化奠定坚实的基础。

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2009/07—2011/07: XXXX营销服务有限公司|人力资源部|人事行政主管

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快速消费|体育彩票|合资|上市公司| 规模:100-499人

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直属上级：分公司经理

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主要工作职责：全面负责人力资源与行政管理工作。

主要工作业绩：

人力资源管理

1、 招聘与配置：根据组织的发展战略和现阶段经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，预测人力资源供给和需求的发展趋势，通过岗位分析编写职位说明书，优化招聘、培训流程，根据公司的用人需求，制定招聘计划及培训计划并组织实施以及对培训后的情况跟踪，完善培训体系；以此吸引潜在的符合空缺职位任职资格条件的人前来应聘，并运用一定的方法与手段，有效吸引人才并从中挑选出符合组织需要的人才；

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2、人事制度并优化绩效考核制度：根据组织现阶段经营状况，完善并解释及推进公司的人事制度及人事政策，结合组织发展目标的需要以及员工的工作状况制定有效的KPI考核指标，通过指标分解，监督与跟踪完成组织分阶段目标，从而进一步完成组织总体目标；

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3、薪酬制度：负责完善公司现有薪酬制度及薪酬福利管理体系，进而进行成本预算，控制预算执行情况，不断优化完善职员激励计划；

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4、 员工关系的维护：合理建全招工、退工以及员工保险关系及相关人事档案的建成立，签署劳动合同，以预防为主，立足实践经验、解决实际问题，建立和谐的劳动关系。处理各项员工劳动关系事宜，协调内外关系，维护与劳动管理部门的联系。熟悉人力资源各个模块；

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行政管理

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1、制定和完善公司各项行政管理规章制度，监督并保证各项制度的落实；

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2、企业文化及制度与政策的宣导；员工活动的组织与实施；

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3、负责公司会议组织、机要保密、文书档案、印章的管理工作；

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4、负责公司固定资产盘点、低值易耗品的购置管理以及车辆使用调配和环境卫生及安全保卫工作以及合同起草和合同签署的组织与管理工作；

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5、负责年度公司重大活动安排，来客接待，负责公司网站、内部局域网和可视会议系统的管理和维护使用工作；

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6、负责在各项工作中协调、服务、管理等功能作用发挥明显，管理顺畅，并安排落实上级领导临时交办的各面工作，提供相关行政服务支持和后勤保障工作；

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2006/01—2010/06: 天津市XXXXX程有限公司|综合部|人事|采购|文员|出纳

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建筑工程|机电安装|民营| 规模:20-50人

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直属上级：公司总经理

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主要工作业绩：

1、根据公司用人需求为公司招聘合适员工前来应聘以及后期的人员入职、离职手续办理，

员工保险缴纳等相关工作；

2、负责公司机电产品的询、议价、签订合同及后期的维护工作，在上级领导协助下完成采购合同300万（RMB）；

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3、负责公司来宾接待、办公用品采购、总包与分包合同的整与建档、现金流水账登记、税务局报税、营业执照年检、协助会计办理机电类公司三级证书，完成上级领导交付的其它工作；

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教育背景                                                                             

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2008/03 -- 2011/12：天津南开大学 | 人力资源管理 | 本科

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