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2012-03-30 10:59
来源: 原创
本文同时发布到:无 HR求职
简 历 |
|
个人信息 |
姓 名: |
靳悦 |
性 别: |
女 |
|
出生日期: |
1979年5月19日 |
居 住 地: |
北京 |
工作年限: |
八年以上 |
电子邮件: |
jinyue_jn@sina.com |
手 机: |
13426398117 |
户 口: |
天津 |
身 高: |
164cm |
婚姻状况: |
已婚 |
关 键 词: |
人事 人力资源 行政 9年工作经验 |
QQ: |
42613838 | |
自我评价 |
多年的HR工作经验,综合发展、执行力强,具较高工作悟性和职业修养。本人性格优势:存心正直,不邪曲虚伪,谦卑随和,不刚愎孤傲,勤于问学,不安于无明,忠职尽责,不半途而废。弱势:对问题/风险的分析/预见常多于乐观因素,易工作过度,性格急。工作中融合性好,亲和力强,综合能力,可塑性好,耐受性好,执行力强。不擅长“强硬式”领导团队作业,不能接受缺乏专业成长空间和职业上升空间的工作。 | |
求职意向 |
到岗时间: |
即时 |
工作性质: |
全职 |
目标地点: |
北京 |
期望薪水: |
面议/月 |
目标职能: |
人事专员;人事助理;人事主管 | |
工作经验 |
2006/10--至今:北京世纪惠嘉科技有限公司 |
所属行业: |
医疗设备/器械 |
人事行政部 人事主管
1、在总监的领导下,全面负责人力资源部的管理工作,确定人力资源战略,为公司经营发展提供保障,发挥经营管理战略伙伴的作用;
2、制度建设:独立建立公司的各项规章制度,完成人力资源劳动合同、保密协议的制定及其它各项规章制度的修订、解释、监督、检查、落实等并完善工作流程;(如:员工考勤与休假制度、员工晋升制度、人事任免制度、薪酬制度等相关制度及各岗位流程编写);负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及岗位说明书的制定;
3、人员甄选与录用管理:负责公司各部门人员的招聘,向各部门负责人提交面试分析报告,员工的最终录用及劳动合同的签定以及后期的新员工岗前培训; |
4.制定招聘计划和程序,开展招聘工作
5.协助人力总监进行人力分析及人力规划相关工作; 跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
6.负责简历的甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作,及时满足公司的人才需求;
7.负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系,绩效指标的建立、优化及异常问题的处理
8.负责公司行政人员出勤及有关福利的审核;
9.与各部门之间的沟通与联络;文体活动、旅游活动的组织安排;
10.公司的日常行政管理 |
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2004/12--2006/10:北京世纪惠嘉科技有限公司 |
所属行业: |
医疗/护理/卫生 |
人事行政部 人事专员 |
1.负责员工考勤记录并编制考勤报表
2.协助公司人员招聘,包括发布信息、筛选简历、电话邀约、面试安排、追踪
3.负责员工社会保险 住房公积金的变更办理
4.负责对新老员工的考勤记录整理存档,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
5.负责员工绩效考核、劳动合同的签订与管理,人事信息系统维护;人员异动统计报表
6.完成上级主管分配的其他任务 |
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2001/10--2004/10:北京京北科技有限公司 |
所属行业: |
建筑/建材/工程 |
综合管理部 行政人事助理 |
1.负责电话接听与记录,办公室文件的处理、存放,文件传真收发与登记 2.协助上级制定各阶段工作目标及工作总结,起草公司需要的各种正式文件 3.档案的管理、存放,负责考勤和加班申报单的报表与汇总 4.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费 5.公司办公用品的采购及申领工作 6.领导临时交代的工作 | |
教育经历 |
1997/7 -- 2001/7 |
天津商学院 |
行政管理 |
本科 | |
培训经历 |
2011/3 --至今 |
尚德机构 |
高级人力资源师 |
|
目前正在进行高级人力资源师的培训 | | |
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