[求职]HRBP-上市公司-12K-15K
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2015/01 - 至今
海虹控股 （1年8个月）
薪酬福利经理/主管|8001-12000元/月
医药/生物工程| 企业性质：上市公司| 规模：1000-9999人
工作描述：招聘:
1、招聘部全年招聘成本控制
2、招聘部年度招聘预算的核算
3、招聘部全年数据分析
员工关系：
1、《员工手册》的撰写与修订
2、各项人事流程与表单的梳理
3、劳动纠纷的处理
薪酬：
1、薪酬数据的调研
2、薪酬数据的分析
绩效：
1、绩效考核的落地与执行
2、绩效方案的修改
其他：
1、HRBP的体系搭建
2、HRBP的管理
3、HRBP的培训与指导方案撰写
2014.10-2014.12
众融在线咨询服务（北京）有限公司 （2个月）
人力资源主管|6001-8000元/月
互联网/电子商务| 企业性质：合资| 规模：20-99人
工作描述：人事：
招聘：
1.招聘渠道的开发
2.招聘数据分析
3.社招和校招的实施
员工关系：
1.入、离、转、调的手续办理
2.人员信息数据整理与收集
3.员工关怀和员工活动的举办
薪酬绩效：
1.2014年薪酬调研
2.结合外部薪资制作公司的薪酬体系搭建
3.绩效考核的搭建与实施
4.薪资核算
行政：
办公室后勤服务工作
离职原因：工作内容与职业规划不匹配
2011/11 - 2014/09
北明软件股份有限公司 （2年10个月）
人事主管|6001-8000元/月
计算机软件| 企业性质：民营| 规模：500-999人
工作描述：招聘：
1. 招聘数据统计（需求、面试、录用）
员工关系：
1． 人员信息管理（员工档案管理，员工信息数据提供）
2． 参与Peplesoft上线数据支持
3． Peplesoft（入、离、调、转各项流程手册编写）
4． 入职、离职、调动、转正手续办理
5． 社保、公积金业务支持
薪酬：
1. 薪酬核算工作
培训：
1.《新员入职培训》、《企业文化建设培训》等各项培训组织
离职原因：公司搬迁
2008/04 - 2011/10
中兴通讯股份有限公司 （3年6个月）
人力资源专员|2001-4000元/月
IT服务(系统/数据/维护)| 企业性质：国企| 规模：1000-9999人
工作描述：1.与各区域HRBP对接，核对社保，公积金事宜。
2.通讯事业部部门招聘工作，简历筛选，预约初面。
3.员工培训工作，组织企业文化学习，专项技能学习。
4.事业部日常事务管理，假期及福利申请。
5.人员管理（晋升，降职，离职访谈）。
6.事业部人员工资核算。
离职原因：个人原因（家事）
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