求职人力资源部经理或培训经理
来源: 原创
姓名：陈先生
男 | 未婚 | 1983 年10月生 |
户口：河北省唐山市 |
现居住于河北廊坊|
8年工作经验
教育经历
2004/09 --2008/06
河北经贸大学| 劳动与社会保障| 本科
TEL：18103167110
E-mail: 764073981@qq.com
2 候选人优势及特长：
1、有大型晚会或活动主持经验；
2、企业文化的实际管理经验（文化墙、优秀员工评选、HR部门咨询等）;
3、获得公司级模范标兵、优秀人才及企业文化演讲比赛一等奖；
4、能针对不同管理层级人员独立设计、策划、组织户外拓展活动；
5、能研发讲授管理类课程、领导力类课程；
6、E-learning学习平台的运维，结合公司业务发展重点，形成相关培训需求及课程设计，并有效实施；
7、二级人力资源管理师；
8、爱好马拉松、长跑。
2 业务管理能力：具有大型集团公司5年工作经验，掌握人力资源6大模块专业业务能力,特别是擅长招聘、培训等工作，具有一定的人才储备和课程研发、讲授等管理经验。
团队管理能力：带领团队4人，能够严格按照公司时间节点要求，完成总部和分公司布置的工作任务，具有较好的执行能力、激励能力、控制情绪能力、演讲和倾听的能力。
2011年9月-至今 公司名称 XX房地产发展股份有限公司
公司性质： 国内上市公司
行业类别： 房地产开发/建筑/建材/工程
所在部门： 人力资源部
工作职位： 人力资源部经理
直属上司： 总经理、人力资源中心总经理
下属人数： 4人
工作职责：
1、弘扬并践行企业文化，定期并及时向总部报告所在公司人力资源队伍及机制建设情况；
2、负责制定和执行所在公司的人力资源规划，协助总经理贯彻实施人才战略目标；
3、贯彻执行内生为主、外聘为辅的人才储备政策，建立健全人才储备路径及员工职业发展通道，以充足的人力资源满足所在公司发展需要；
4、组织实施所在公司员工的绩效考评及激励管理，完善优化绩效激励管理方式和工具，真实客观反映员工及团队绩效，营造积极正向的竞比氛围；
5、领导搭建所在公司的培训管理体系，组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及文化同合培训，全面提升队伍素质；
6、领导所在公司的员工关系及福利管理，维护与政府主管部门的良好关系，防范劳动风险，提升员工忠诚度和凝聚力，营造和谐简单的组织氛围；
7、扩大人际网络，监控人才市场动向，为公司相关人事决策提供参考；
8、服从并配合总公司对所在公司全各项业务执行情况的检查，按要求提供真实信息，根据检查结果及要求整改，提高基础工作品质；
9、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。
工作成绩：
1、顺利完成公司团队重新组建，快速高效完成团队成员补充，供给招聘基层员工30人、主管10人、高管4人，支持业务发展；
2、建立所在分公司一年两次的文化、制度、技能巡讲制度，加强对项目部员工的培训教育，三年累计培训人数达750人；
3、参与校园招聘4次，负责校园招聘的宣讲、人才选拔等系列工作，共计招聘大学生100人次，实现优质人才的储备，促进集团人才战略发展和落地；
4、搭建所在公司人才校园招聘、社会招聘体系，实现结构化面试的科学选拔人才体系
1、集团校园招聘
（1）项目职务：校园招聘东北线负责人
（2）项目描述：年度集团校园招聘工作
（3）项目职责：负责统筹集团校园招聘东北线招聘需求汇总、审核、上报，并组织策划联系校方，组织团队开展宣讲、面试、录用、签约等全面工作
（4）项目业绩：参与哈尔滨工业大学、东北林业大学、沈阳建筑大学的校园招聘，三年累计招聘应届毕业生100多人，得到领导的一致好评。
2、春季干部培训、评先创优（2012/03–2015/06）
（1）项目职务：项目整体负责人
（2）项目描述：年度培训、表彰工作，重点提升领导力、管理能力和表彰年度优秀员工
（3）项目职责：统筹、把控、协调全面工作，具体如下，①前期人员评选、主持词编写、视频素材采集及合成、流程设计、仪式彩排等；②活动关键点控制及服务细节把控，保证活动效果；③组织复盘等工作
（4）项目业绩：连续组织3届年度活动，得到领导的高度评价。
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