[求职]人事主管经理类--北京--8-10k
来源: 原创
石女士
女 | 已婚已育 | 1984年10月生 | 户口：北京 | 现居住于北京
9年工作经验 | 无党派人士
18519190183
E-mail：370054144@qq.com
求职意向
工作性质：全职
期望职业：人力资源
工作地区：北京
目前状况：已离职
自我评价
多年人力资源工作经验，熟悉但不限于薪酬福利、绩效考核、员工关系、人员招聘模块。能根据公司需要拟写薪酬调整方案及调薪计划。能有计划性、高效完成任务。毕业于北京第二外国语学院，通过英语专业八级。在外商独资企业有过一年的人力资源经验，在外企的英文环境中进一步锻炼了自己的英语能力。自信，踏实，上进，能吃苦，善于与人沟通，合作，重视团队精神，社会的认可和将就职单位是我更进一步拼搏的基石和考验，相信凭我的专业素质和实践经验能够出色的胜任我的工作，为贵单位做出我的贡献并且实现自己的价值。
工作经历
2016/04 – 2016/08
某国有控股公司 | 人事行政部经理
整体统筹人力资源各项管理工作
2009/05 – 2016/04
地产物业 | 人事行政部经理
行业类别：物业管理/商业中心 | 企业性质：股份制企业 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
历经公司人力资源部薪酬福利及员工关系主管、项目人事行政部经理。整体负责项目百余人的人事管理。从制度制定、文件拟写到把控整体工作、防止劳动风险。熟悉人力资源管理理论，精通人事管理事务操作，接受过系统的人力资源培训。
熟悉招聘（校园招聘、高端人才引进）、薪酬、绩效管理及培训，熟悉中国劳动法、劳动合同法、当地地方性相关法规及办事流程。
工作描述：
Ø 公司人力资源战略规划制定，组织结构修订等
Ø 公司人力资源体系建设（不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）
n 成绩：2014年8-10月配合集团完成物业公司人力资源配置模型搭建：
完成内部项目岗位、架构及人员配置数据整理；
完成外部项目调研的数据收集和整理；
形成汇报文件找出个专业线与行业人员配比差距，提出整改意见。
Ø 公司人力成本控制、人员优化、激励机制制定、人力资源制度流程制定
Ø 团队管理
（一）薪酬福利管理
◇开展年度人力资源成本核算
◇开展年度人员成本统计、核算
◇参与物业行业人力资源及薪酬情况调查
◇拟写薪酬调查报告
◇拟写年度调薪方案
◇建立与完善薪酬制度、体系
◇完成前期项目及公司本部薪酬核算及发放。
◇与派遣公司对接完成员工工资发放，各种费用结算。
（二）绩效考核管理
◇经营管理目标责任书分解
◇根据项目经营管理目标责任书出具部门考核指标
◇根据集团方案，拟写本公司绩效考核方案。
◇公司人员考核实施
◇考核会议的组织与实施
（三）员工关系管理
◇给予各个项目间员工劳动争议的调节与支持
◇处理、接受各项目劳动纠纷咨询
◇处理劳动纠纷、仲裁
◇员工满意度调查及分析
◇员工五险一金的缴纳
◇综合工时年度审批
◇年度残疾人材料审核及保障金核定缴纳工作。
◇全年员工劳动关系管理（调动员工薪酬异动管理、转正管理、假期管理、劳动合同管理、入离职管理）
◇补充医疗保险合同续签、增减保及费用结算、门诊费用报销管理。
◇节日各项福利统筹与发放。
◇与人才中心的员工存档统计、费用结算、转正定级手续。
◇筹划准备各种员工活动。
（四）招聘管理
◇中高端人才引进
◇校园招聘会的联系与人才引进
◇起草及修正招聘管理制度及流程
◇招聘的统一化管理
◇建立后备人才库
（五）其它工作
◇完善派遣公司管理制度、研究派遣风险与管控
◇配合劳动局及街道等发起的各项审计、审查、检查
◇对各项目关键管控点定期检查
◇参与公司各项规章制度、通知的编写与修改
◇完成各项人事报表数据分析。
◇完成部门总结计划
◇各种人力资源报表统计，定期上报统计局、街道、劳动局等。
◇参加统计机构不定期会议，填写各类报表。
◇政府部门关系维护
2008/10 -- 2009/05
北京凯莱物业管理有限公司西单大悦城项目 | 人事部 | 人力资源专员/助理
行业类别：物业管理/商业中心 | 企业性质：国企 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、每月员工工资的核算
每月为员工到东城社保办理医疗、养老、失业、工伤、生育、住房公积金的增加、减少、信息变更、医疗报销、生育报销、清算等工作。准备办理各项保险所需要资料并到总部盖章。
2、发放办理保险员工的医疗存折、医疗保险手册。
3、制作医疗、养老、失业、工伤、生育、住房公积金等保险的明细报表上报总部。
4、制作医疗、养老、失业、工伤、生育、住房公积金分摊并报财务。
5、收集、统计、核对各部门考勤。
6、每天各部门请假单、加班单等各种单据录入。
7、收集员工通讯费发票、交通费发票并填写通讯费、交通费报销单报财务。
8、制作通讯费报销明细。
9、填写保险、住房公积金资金动用单。
10、管理员工饭卡发放及离职饭卡退还，建立员工饭卡台帐。
11、制作每月固定电话分摊。
12、协助招聘
13、办理员工入职
14、办理员工离职
15、更新员工信息表。
16、制作每月入离职人员统计表。
17、整理员工档案
18、解答员工关于保险、考勤等问题。
19、各种发文、资料存档备案
2007/07 -- 2008/09
华软通联软件技术（北京）有限公司 | HR department | 人力资源专员/助理
行业类别：IT服务(系统/数据/维护) | 企业性质：外商独资 | 规模：100-499人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
华软通联是一家从事本地化业务的跨国公司，拥有遍布世界50多个地区的500多名资深翻译专家团队，可提供近50种语言的本地化翻译及技术支持。客户以世界500强公司为主，多年以来，一直以专业、优质、优价的服务在本地化行业享有盛誉。我在公司HR部门主要负责：
1、负责网站招聘信息的发布、刷新、修改和维护
2、挖掘并维护各类招聘渠道、撰写招聘广告并管理职位对外发布情况；
3、联系学校参加校园招聘会
4、负责安排已录用人员的培训和相关入职手续，办理离职员工的离职手续
5、收集并甄选简历，给候选人面试、笔试等，将适合人选推荐到用人部门；
6、组织员工参加公司培训
7、管理和保管面试人员的资料，负责建立起公司的人才库和关键职位的人员储备
8、负责员工档案管理,更新员工材料信息
9、协助人事经理办理保险事宜，基数及核算问题
10、每月与人事代理公司核算社保费用缴纳
11、劳动合同的签订、分类、编目、归档和管理
12、协助组织公司各种活动。如年会，新年晚会等
13、负责处理一些文案方面的工作
教育经历
2006/03-- 2008/01
北京第二外国语学院 | 英语 | 本科
2003/09-- 2005/07
北京第二外国语学院 | 英语 | 大专
证书
2013/05
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
2006/06
大学英语六级
2005/01
大学英语四级
2005/12
北京市英语口语等级考试
2007/03
英语专业八级
英语专业八级证书
本人参加了由教育部全国高等学校外语专业教学指导委员会组织实施的考试。
本证书由高等学校外语专业教学指导委员会颁发。
2005/04
英语专业四级
英语专业四级证书
本人参加了教育部全国高等学校外语专业教学知道委员会组织实施的英语专业四级考试。
本证书由高等学校外语专业教学指导委员会办法。
在准备考试点过程中进一步提高了我的英语水平。
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