招聘主管-神州易桥集团-8号线林萃桥-8K-20K
来源: 原创
简历投递至：
招聘主管(另有招聘专员、HRBP、绩效、薪酬、企业文化等职位)
岗位描述：
1、简历筛选，参与制定招聘计划并组织实施；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、进行工作分析，完成职位说明书
4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、分析、评估招聘效果；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
技术和非技术类岗位都有。
职位要求：
1、专科以上学历。
2、具有优秀的书面、口头表达能力；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任性强，具有良好的服务理念和敬业精神；
HRBP
工作职责：
1. 与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源各大模块工作，擅长招聘、绩效、员工关系、培训；员工融入及个人和组织能力的提升发展；为部门提供组织保障；
2. 通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；
3. 深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，提供解决方案。
能力要求：
1.本科及以上学历，管理类或理工科专业优先；
2.具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和创新思维；
3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力；
4.3年以上人力资源综合管理经验。
员工关系主管
岗位职责：
1、主要负责员工劳动关系、员工档案、人事信息、数据统计等相关工作。
2、负责公司员工入转调离流程的办理。
3、负责管理公司人事信息及人员数据统计分析工作。
4、处理各种劳动劳资关系，处理申诉人事纠纷等问题，辞退沟通等。
5、处理突发紧急状况。
6、经常性维护各种员工关系，及时发现员工存在的问题。
任职要求：
1、至少2年以上员工关系经验，大专及以上学历，人力资源相关专业
2、形象好、气质佳、亲和力强，逻辑思维能力强
企业文化：
岗位职责：
公司内部企业文化体系搭建、建设，对外企业文化、公司品牌形象宣传；
组织员工活动、沙龙；
提升员工凝聚力、企业归属感；
宣讲、贯穿公司企业文化；
调动员工工作积极性。
岗位要求：
了解年轻人心态，情商高，稳重，企业活动组织经验丰富；
最好有一线互联网公司企业文化相关工作经验，3年以上企业文化经验，人力资源或相关工作经验5年以上。
绩效经理
职位描述
1、负责建立和优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；
2、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
3、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪
任职要求：
1、本科以上学历，6年以上大型企业人力资源工作经验，有乙方绩效管理经验优先考虑；
2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
4、对数据敏感度高，能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法；
5、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力
神州易桥自2009年成立，以向政府提供信息化解决方案及向企业提供管家式O2O服务为主业，8年间业务覆盖全国已超过20个省市自治区，350余万企业用户。2016年3月，经中国证监会批准，神州易桥成功登陆资本市场，股票代码000606，成为主板首家以创业服务为主业的上市公司。
公司现有三大业务板块：1、青海明胶原有业务，包括明胶、机制硬胶囊、机制软胶囊（保健品、化妆品）、杂骨收购等相关行业的投资、咨询、服务。2、神州易桥财税服务，向政府提供财税信息化解决方案及向企业提供管家式O2O财税服务。3、企业外挂服务平台。线下三年内建设百城千店，线上构建六大云端，通过构建标准化和定制化两大企业服务产品序列，将业务延伸扩展至企业全生命周期一站式服务，为8000万中小微企业提供全程孵化。
神州易桥目标是成为中国最有价值的企业外挂服务平台，为政府、企业、服务机构、资本、高端产品资源方提供全新的价值流通模式，构建互利共赢的企业服务生态圈，激发企业活力、促进经济发展和社会繁荣，支撑大众创业万众创新的国家战略。
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