薪酬绩效经理-音米（上市公司）-望京-面议
来源: 原创
薪酬绩效经理
工作内容：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系；
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额；
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验
2、有较强的数据分析和统计能力，责任心强、有耐心、保密性强、原则型强
3、有零售业/线下门店50家以上的工作背景优先；
工作地点：望京浦项中心
公司介绍：
NMIX创立于2010年，是深受年轻人喜爱的新一代中国时尚眼镜品牌，音米以不妥协的视力健康为基础，把多元丰富的文化内涵注入眼镜的专业设计，制造和服务，驱动眼镜行业的创新。旨在帮助人们在这个拥抱多元个体的世界，更容易的自我探索和自我表达。
INMIX
In可以理解为时尚，当下；mix可以理解为融合，跨界
Inmix意味着用多远融合的方式来表达当下的时尚。
音米是一个具有互联网基因的品牌，立志成为互联网+传统行业变革的代表，作为线上第一眼镜品牌，正在引领眼镜这个传统行业的底层新变革。
把互联网不仅仅理解为销售渠道，而是作为生产力的武器，去实现行业的本质价值。
音米的核心价值：
实现商业与人文的平衡，成为世界一流的新一代中国品牌
一方面它需要获得市场的认可和消费者的认可，取得商业的成功；
另一方面它还需要传递对这个世界的理解和看法，并把这种理解和看法通过各个方面传递出去；
2014年获得IDG和君联720万美金的A轮融资；
2016年获得中信证券领投的B轮融资；
2016.8月，音米成功挂牌新三板，成为中国眼镜零售业行业第一股；
2016.9月，音米的第一家实体店已在乔福芳草地盛大开业。
zhangna@inmix.com（注明来自HR圈内招聘网）
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