高级薪酬绩效专员-云谷-河北固安
来源: 原创
【岗位职责】
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、负责月度薪酬审核，公司人工成本统计，定期提报人力相关报表数据；
7、负责测算修订公司绩效考核方案、工作流程及相关表格，并组织实施、评估和完善；
8、制定年度人员预算，对年度人工费用进行测算；
9、负责薪酬绩效相关方案的设计及撰写等。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上相关工作经验；
2、精通薪酬福利、绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块者优先；
3、逻辑思维缜密、对数字敏感，精通office办公软件尤其是精通excel操作；
4、具有较强的沟通能力与表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力。
投递邮箱：lihh@hnygtech.com（注明来自HR圈内招聘网）
