人力资源副总监- 一源控股-北京

岗位名称：人力资源副总监/经理（1人）

岗位职责：

1、根据公司战略目标制定整体的短中长期人力资源策略、人力资源规划及预算；

2、根据公司战略目标、当地法律法规、市场人才行情分析，研究并建立适宜公司发展的人力资源管理体系（含人力资源六大模块、集团与各子公司人力资源管理及工作模型）；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，完善和优化人力资源管理制度、管理标准及工作流程；

3、建立完善的人才体系，人才资源网络的搭建与开拓，推进管理团队的建设；全面负责人力资源工作，督导人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，塑造、维护、发展和传播企业文化，制定员工职业生涯规划；

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据，向决策层提供人力资源建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，发挥人力资本效益；

6、完成总裁交办的各项工作任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具有人力资源管理师职业资格证书，有会计从业资格/律师从业资格/基金从业资格/证券从业资格者优先考虑；

2、十年以上人力资源管理工作经验，有国内外知名企业集团公司人力资源副总工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区关于人才政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策行业知识；

5、工作主动、严谨、高效，逻辑思维清晰，沉稳、良好的组织协调和沟通表达以及解决复杂问题的能力，能合理高效处理好企业内外部人际关系；较强的责任感和保密意识，良好耐压能力。

工作地点：北京市朝阳区安立路30号；

提供具有竞争力的薪酬，具体薪酬视能力而定，面议。

简历接收邮箱：yiyuan_zhaopin@163.com