绩效考核经理-同方股份-五道口-薪资面议
来源: 原创
岗位职责：
1、依据公司总部人力资源战略，制定、修订、完善公司绩效考核体系及相应工作流程；
2、负责组织绩效及员工绩效在公司的全面运营实施，推动公司的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升员工及内部客户的满意度；
3、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善绩效发展相关制度、流程和标准。
4、根据公司发展规划，进行各单位人力成本核算，管控人力成本投入和利润产出比率。
5、制定集团与子公司股权激励制度并实施；
6、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；
7、配合公司实现绩效结果的运用，实施有效的正负激励政策。
任职要求：
1、6年以上人力资源管理工作经验，4年以上绩效管理及相关工作经验；
2、熟悉绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导绩效管理的推进工作；
3、掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作；
4、具备优秀的沟通表达、组织协调及文案能力；
简历请发送到gengsijie@thtf.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
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