求人力资源的坑
来源: 原创
男 | 未婚 | 1988 年8月生 | 户口：山西吕梁 | 现居住于北京
6年工作经验 | 群众 |
15311111416
E-mail: 407378231@qq.com
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 人力资源经理
·期望行业： 互联网/电子商务、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程
·工作地区： 北京
·期望月薪： 20000元/月
·目前状况： 在职，离职周期一个月左右
自我评价
有过猎头经验，招聘能力相对较强。
熟悉国家相关的政策、法律法规，处理过劳动监察，劳动纠纷，也处理过社保稽查。
缺点：培训弱。
工作经历
2016/3 --至今
北京优美时电商 | 人力资源经理
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：100-150人
工作描述：
1、管理制度，考勤制度，员工手册修定。
2、根据公司的实际情况搭建相对应的绩效考核制度。
3、考勤核算。工资核算、绩效核算。
4、招聘体系和流程的搭建和实施，以及跟踪招聘结果。
5、协调各部门之间的内部沟通和业务往来。
6、其他行政方面的事务处理。
7、老板交代的其他事项处理。
2013/10 -- 2016/2
爱石刻珠宝有限责任公司 | 人力资源主管
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：100-150人
工作描述：
一、招聘
参与公司招聘体系的搭建及招聘计划的落实：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘工作流程，通过互联网、招聘会、行业QQ群及论坛等发布招聘信息，进行简历筛选；
4、独自进行低端职位招聘工作以及高端职位的辅助面试，以及分公司的视频复试工作，并编写面试报告；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范；
7、招聘业绩：及时满足了用人部门的用人需求以及为企业储备了大量的人才；招聘岗位有IT开发，运维以及珠宝设计等相关岗位。
二、薪酬管理
1、负责员工日常考勤管理；
2、独立建立健全公司人力资源制度以及行政管理规章制度；
3、负责每月员工工资核算、社保核算以及工资申请等相关事宜；
4、处理公司一切行政事物；
三、培训组织
1、培训需求调查，组织全员观看培训课件，以及协助培训部领导对员工进行培训并对培训效果进行分析；
2、协同开展新员工入职培训；
四、劳动关系
1、劳动合同的管理，劳动合同的及时签属、变更、续签、解除、终止手续的办理；
2、员工档案、花名册的管理、更新、保管；
3、负责办理员工录用、转正、调迁、终止、离职等人事手续及人力资源流程性工作；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
业绩：由于进入公司属于创业型公司，从制度建立和人员招聘都是重新制定和亲自负责。从十几名员工扩展到80人左右的规模。业绩：由于进入公司属于创业型公司，从制度建立和人员招聘都是重新制定和亲自负责。招聘了架构、开发、前端、运维、设计等大量岗位。
2012/03 -- 2013/10
北京博瑞恒基猎头公司 | 猎头顾问
行业类别：中介服务 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人
工作描述：
猎头服务：
1.带领团队联系目标潜在客户推荐公司的猎头服务，进行有效的市场开拓工作；
2.与客户保持有效的沟通，了解客户情况，分析职位需求，为客户提供专业的建议并获得客户委托；
3.与团队合作，成功完成各项工作任务，为企业猎取到最为优秀的人才；
4.关注行业及知名企业发展动向，建立广泛的人脉关系搜集深入的行业信息。
业绩：成功开拓了某互联网公司、某教育集团、某地产公司；带领团队完成了1.互联网行业：网络部总监的招聘工作；2.地产行业：工程副总、总工、规划设计副总、招商运营副总、营销副总、项目经理、设计经理等等职位；3.家具建材行业:培训经理、分公司总经理、市场总监等等职位。对这些行业的业态比较熟悉，所运作的高端职位都储备了大量的人才。同时上岗的候选人离职率为10%。如需深入了解，面谈中会详细给到。
2011/03 -- 2012/02
北京中教科技有限公司 | 人事专员
行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人
工作描述：
2011.03—2012.02：北京中教科技有限公司（100人左右）
所属行业：教育 任职：人事专员
汇报上级：总经理 直属下级：助理
工作内容：
一、招聘
参与公司招聘体系的搭建及招聘计划的落实：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范；
3、执行招聘工作流程，通过互联网、招聘会、行业QQ群及论坛等发布招聘信息，进行简历筛选；
4、独自进行低端职位招聘工作以及高端职位的辅助面试。并编写面试报告；
7、招聘业绩：建立了后备人才选拔方案和人才储备机制，为企业储备了大量的人才；成功招聘了销售经理、研发设计、讲师、以及大量的销售人员。
二、劳动关系
1、劳动合同的管理，劳动合同的及时签属、变更、续签、解除、终止手续的办理；
2、员工档案、花名册的管理、更新、保管；
3、负责办理员工录用、转正、调迁、离职等人事手续及人力资源流程性工作；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
三、薪酬福利
1、汇总员工考勤，制作一百人左右工资报表；
2010/06 -- 2010/09
暑期自办补习班 | 小学教师
行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
暑期自办补习班
1、普通话标准, 声音洪亮，语言表达能力强
2、讲课有激情,有感染力,能够启发学生的学习兴趣
3、具备较强的亲和力和幽默感，上课生动活泼
教育经历
2008/09 --2012/06
北京人文大学 | 汉语言文学 | 本科
培训经历
2011/02 -- 2011/03
教育部教育管理信息中心
培训课程：办公自动化(Office）
所获证书：ITAT教育工程职业技能证书
培训地点：在校
详细描述： 2011 参加校电脑办公自动化(Office)培训
能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 2004、Fireworks MX 2004，可以简单使用Adobe Photoshop 等软件，拥有ITAT教育工程职业技能证书。
2010/03 -- 2010/05
中国社会和劳动保障部
培训课程：高级采购
所获证书：高级采购证
培训地点：在校
详细描述：修过物流专业，对中国现代物流有客观见解。有高级采购师证书。
证书
2009/05
普通话等级证书
证书说明：于2009年获得普通话证书。
2011/02
办公自动化证书
证书说明：2011 参加校电脑办公自动化(Office)培训
能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 2004、Fireworks MX 2004，可以简单使用Adobe Photoshop 等软件，拥有ITAT教育工程职业技能证书。
语言能力
英语：读写能力一般 | 听说能力一般
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