人事工作经验8年，已婚已育，北京定居

2014/10 - 2017/01

北京鳌盟国际控股集团 （2年3个月）

人事主管|8001-10000元/月

医药/生物工程| 企业性质：民营| 规模：100-499人

工作描述：工作描述 X^*b7A3Hj 
VVe-n ' 
1.体系建设：建立完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等体系的全面建设，制定完善人力资源管理制度，如《员工手册》、《管理制度汇编》、《薪酬管理办法》、《绩效实施管理办法》等gk>>K)Np 
2.招聘统筹：根据各分公司、各部门人员需求情况，结合战略发展要求，主导并实施招聘。招聘岗位有集中在网络推广、销售市场人员； cr\ NWr 
3.绩效方案：针对不同岗位制定符合其岗位的考核标准，对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断落实完善，为人员工作效能的提升提供数据支撑； 8~(a k0 
4.薪酬评审：结合内外部薪酬水平的横向及纵向对比，及时对内部薪酬体系进行优化； H}<*59T=k 
5.培训：进行新员工培训，主讲人力资源板块，同时进行员工素质提升培训； 6.员工关系：人员沟通，入、离、调、转手续签批及心理动态了解，处理合理意见及建议； y\!fZrc| 
7.人力协调统筹，必要时候去分公司进行紧急招聘； nP%%v"^b| 
8.由于进入公司时正处于股东层变动时期，后续参与公司重组及各项人力制度的编撰制定颁布及实施 ；                     V&3zQW_ 
9、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理的工作安排；SQuElR@ 
10、辅助上市小组完成上市有关人力资源方面工作；

2010/08 - 2014/10

山东海汇集团北京分公司 （4年2个月）

人事主管|6001-8000元/月

互联网/电子商务| 企业性质：民营| 规模：1000-9999人

工作描述：●人事工作dVH&BSx,>8 
一、人力资源战略规划: "8EeDOW  
1、公司组织结构设置，岗位职责及职级划分、薪资体系建设；U17` L9:
 
二、招聘工作2%xgL 86  
1、完善公司招聘流程，建立招聘体系；9<\HV[ 
2、充分了解和掌握各部门岗位人员编制情况，根据公司职位招聘要求及数量制定招聘计划并实施完成招聘任务；=D!{I7k>q 
3、开拓及维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，确保取得最好的招聘效果以满足公司的人才招聘需求，多元化招聘渠道体系；"2bO|+},4 
4、进行工作分析，完成职位简历甄别和招聘测试、筛选、面试（初试）、录用offer等； 7s}4XIXI 
5、定期对招聘相关数据进行分析和总结，发现问题，缩短招聘周期，提高招聘的精准度；I D pC\!un 
6、分析招聘质量（月入离职率、招聘完成率）定期的汇报给上级；X;l2>9"K. 
7、招聘职位：对人才选拔有一定的判断力，并做好人才储备。9:8cW?h 
三、员工关系及企业文化建设L JF3I 
1、员工关系：员工入职培训、签订劳动合同、办理入离职手续、社保增员减员等GEYVD-I>N 
2、制度规划：负责完善各项人事制度、流程制度、组织构架等工作、并监督、执行<+(d / 
3、日常考勤制度，执行与完善jyb
(y 
4、策划、组织员工团队活动及年会策划筹办，推广企业文化，渗透企业文化精神Q|=7s@ 
四、培训工作$Y= xD 
1、入职培训：公司人事行政制度、项目流程、企业文化及内部各项表单使用K0uB9,w\j 
2、业务培训：组织开展业务培训，做培训需求调查，根据时间及培训内容开展培训工作9C7P_r`B 
五、绩效及薪酬管理i*J!< :o# 
1、合理设置薪酬结构JY57W^S = 
2、根据岗位，设计绩效考核方案，组织实施\'*C,p/ 
3、全体员工薪资核算wfN' -k 
六、采购运营V2blj )OO 
1、有一定的供应商资源，对供应商的选拔有一定的判断力

2009/06 - 2010/08

北京微晶建筑科技有限公司 （1年2个月）

人事行政专员|4001-6000元/月

房地产/建筑/建材/工程| 企业性质：民营| 规模：20-99人

工作描述：1、负责员工关系管理，包括人员入职、转正、调薪，调动、外派、续签和离职等，及时跟员工本人及部门领导进行及时有效地沟通；L %{w`s8 
2、负责管理公司所有人员档案，将员工纸质档案进行分类管理，并定期进行汇总，进行电子档备案；m[h.iV4}o 
3、定期进行新员工培训、并及时进行考核，反馈培训结果；@qOyA% 
4、每月进行人员异动汇总分析，及时更新公司人员信息表和通讯录；iL>k'y5> 
5、负责办理社保、公积金业务，跨年清册，增减员、托收汇缴、补缴、单位和个人信息变更、公积金提取和转移等事宜，制作每月公积金汇缴月报表；&T"_
Gz$' 
6、负责制作员工考勤月报表，及时跟员工沟通确认考勤异常情况；>;|N B% 
7、负责部分招聘工作，进行简历筛选、预约，初面等；3_ !\Op 
8、协助部门经理制定和执行公司规章制度等；dH M"p# 
行政工作如下：&~1/^L9 
1、制定完善公司的管理制度、规章制度及督促、检查制度的贯彻执行情况；T*q,$p&h 
2、负责公司工商资质的年检、换证及工商局办理股权变更、增资管理、is9000认证办理，ICP证书和商标申请等；oI4%tO6j( 
3、负责公司资质和公章、合同章的管理；bZ3[BQc 
4、负责公司各项通知的发布；4p6nUz8+  
5、负责公司各项文体活动的组织实施，包括年会、员工活动；各种会议组织和外部接待等；rcYOO 
6、负责组织每年员工体检事宜；EBk^Hx 
7、每月考勤报表制作，核算加班时间，核算工资；1|[3HH7| 
8、负责公司固定资产的管理；

2005/09 - 2009/07

北京企业研修学院  人力资源管理  统招  本科

2013/01 - 2015/04

人力资源级资格证书

培训课程：人力资源

所获证书：人力资源级资格证书