员工关系主管-万集科技-西二旗-8k-10k

岗位职责：

1、从法律角度出发，规范企业用人制度与政策，从制度上规避相关劳动人事风险;

2、监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点，合理规避;

3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规及错误情况出现，规避法律风险。

4、定期出具人事数据统计报告，为公司决策层提供数据支持；

5、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；

6、建立员工申诉渠道，并有效的处理员工抱怨，维护企业良好的劳动关系环境。

7、组织开展员工满意度调查，及时了解员工心声，并反馈至公司领导层；

8、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象；

9、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

11、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；

12、组织员工活动，活跃工作气氛。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动关系和社会保障、管理类相关专业；

2、3年及以上人力资源工作经验，其中2年员工关系管理经验及企业文化建设经验，熟悉员工关系管理方式方法，有实际操作经验；

3、熟悉人力资源管理相关法律法规，有独立处理劳动纠纷的经验；

4、了解企业文化宣传、企业管理相关理论知识，对企业文化的建设及塑造有良好的理念；

5、逻辑思维能力强，有较强的学习能力、适应能力、沟通协调能力、活动方案策划能力、文字表达能力和PPT制作能力；

6、亲和力强、责任心强、踏实、务实、乐于沟通。

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简历投递邮箱:weiliping@wanji.net.cn