求职HR主管/专员（5年工作经验）-广州-6K

陈丽娟

女    25岁(1992年10月)    

5年工作经验    大专（本科在读）    未婚

现居住地：广州 | 户口：湛江 |

邮编：524300

手机：13726879185

E-mail：993419507@qq.com 

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求职意向                                                               

期望工作地区：广州

期望月薪：5500-6500元/月

目前状况：我目前已离职，如有合适的工作机会，随时到岗

期望工作性质：全职

期望从事职业：人力资源、行政/后勤/文秘、高级管理

期望从事行业：无限定行业

自我评价                                                               

本人乐观向上，领悟力强，工作认真负责，耐心细致，学习接受能力佳，有较强的组织能力及团队合作精神，能在短时间内适应新的工作环境，并会对工作付出全部精力和热情！

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工作经历                                                               

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人力资源主管 | 4001-6000元/月    200-500人

快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：民营 

工作描述：

一、公司介绍

1、良星餐饮隶属上海中饮食品集团，是该集团在华南地区的唯一中央工厂。中饮食品集团总部位于上海市，旗下的巴比馒头品牌早已是长三角地区家喻户晓的知名早餐品牌。良星餐饮作为其旗下全资子公司，于2014年1月份正式启动运营，作为一家专业面点制造企业，良星餐饮发展迅猛，短短两年多的时间已拓展门店200余家，年产值逾五千万。

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二、岗位职责

本人自2014年公司成立之初入职以来，一直全面独立负责人事行政部工作。具体内容如下：

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2 招聘与配置模块

1、招聘涉及岗位覆盖中高基层，在职期间招聘入职总人数近300人，包含办公室人员，中层（主管级），高层（经理级），基层（生产、物流人员）等；

2、招聘渠道包括网络（智联、前程、猎聘）、猎头（智通美瀚、高凡、猎众等）、现场招聘会（政府举办、人才市场）、员工内部介绍推荐、张贴招聘启示、外包公司合作等；

3、制作月度招聘计划表，并进行动态更新；

4、负责面试第一轮初试应聘者，主管层、文职类的、基层员工，进行筛选推荐复试；

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2 培训与开发模块

1、根据企业文化及实际情况，制作入职培训PPT，并担任讲师，培训内容公司核心理念，公司文化背景，公司各项管理制度；

2、跟进各部门内训的开展；

3、集团培训衔接、安排、落实。

2 绩效考核管理模块

1、针对各个岗位内容提炼关键绩效考核指标，并不断优化；

2、并每月组织考核。考核分数应用于月度奖金的发放，同时作为员工工作业绩改善的方向和依据。

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2 薪酬福利管理模块

1、根据政府最低薪资的调整，结合公司成本可承受能力，提议当年度的薪资调整方案；

2、对各部门考勤情况进行核实，并核算薪资（熟练使用各种常用函数，如：VLOOKUP,IF,ROUND,SUM等）；

3、社保、公积金、商业保险的加减办理；

4、核算人均时效、提供人力成本报表等。

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2 劳动关系管理模块

1、员工工伤处理（工伤备案，工伤认定，劳动能力鉴定，工伤待遇申请办理及就医期间费用的报销等）；

2、每1-2月组织一次新入职员工的座谈会，了解员工对公司的企业文化管理方式的接受程度意见建议，及工作心理等；

3、处理劳动纠纷，解决劳动争议。

4、各类人员流动报表的汇总（如：人员流动汇总分析、人员流动表等）

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2 其他

1、每月员工生日或者其他节假日，员工福利的申购及发放；

2、每年员工旅游的组织及筹划，如预算总费用、选择地点、景区，自驾游还是选择旅游公司等问题；

3、配合当地政府组织员工办理广东省居住证及计划生育证；

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2 行政方面的工作

1、负责来访客户的接待、引见，严格执行公司的服务规范，保持良好的礼节礼貌；

2、每月食堂费用分析，食堂卫生检查和对工作人员在服装、卫生上的管理；成功申办餐饮服务许可证B级；

3、协助采购办公用品，统计办公用品的库存，做好办公用品的领用登记，每一个月做一/两次采购计划，保证办公用品及日常饮用水的的正常供给；

4、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作；

5、日常检查监督厂区、员工宿舍、食堂卫生；

6、办公室5S管理，每周不定时抽查，进行奖惩。

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人事专员 | 2001-4000元/月 

耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 企业性质：民营 

工作描述：

职责一：厂部所有人员考勤管理。

1、负责监管各部门人员调动，确保考勤准确无误；

2、根据考勤汇总表、请假人员明细表，检查计时、计件员工的出勤天数及加班费；

3、计时掌握在职人员名单。

职责二：工作结算。

1、监督考勤文员和薪资核算员的工作，月底对厂部计时、计件工资的审核，并划出不发暂压工资。能在规定时间内发放工资，做到准确无误，杜绝外泄。

职责三：饭堂管理。

1、饭堂伙食饭菜质量监督和成本控制，人员管理，每月初定期收集员工意见和建议进行改善，月初对上个月伙食费进行审核。

职责四：

1、做好档案资料的管理工作（人事资料、工资资料及劳动合同）。

2、厂区内广播的管理（负责各部门之间的联系）。

3、对每月人事部采购文具监管及费用审核。

4、厂长不在期间，负责车间各部门针车配件的发放。

5、协助厂长及生产经理主管制定工资制度。

职责五：人员招聘

1、联系人才市场招聘。

2、户外招聘（户外广告及镇口路口现场招聘）。

3、网站招聘（职位发布、联系面试及网站的管理工作，如卓博网、卓贝网、前程无忧网等）。

4、厂部各部门、部分自营店、办公室人员招聘初试及选拔。

5、劳动合同的签订、厂规、福利待遇、薪资的讲解。

职责六：社保 

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教育经历                                                              

2015.10 - 至今  中山大学  行政管理      本科

                南华大学  工商企业管理  大专

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培训经历                                                              

2012.08 - 2013.05  人力资源三级管理师

培训机构：

尚德机构

培训地点：

东莞市虎门镇

所获证书：

人力资源三级管理师 

培训描述：

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证书                                                                   

2009.10  全国计算机等级一级

证书说明：

精通

语言能力                                                               

英语：读写能力一般 ；普通话标准；粤语精通；

专业技能                                                               

人力资源三级管理师：熟练

特长职业目标                                                               

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技能专长：1. 熟悉人事六大模块工作流程，具有较强的独立处理事务的能力；

2. 易于与人沟通，有很强的团队合作精神；

3. 熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的突发事件及文字处理能力。 

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