招聘主管/经理-Ofashion迷橙-北京-10-15K
来源: 原创
工作职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.执行招聘、甄选、面试、谈薪、背景调查、发放录用通知等工作,建立完善内外部的人才信息数据库，对资源进行系统整合；
3.招聘渠道的拓展与维护，负责招聘广告的撰写，发布招聘广告；
4.准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
5.不断完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.充分利用各种渠道，对公司各部门进行企业文化的宣传推广，负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施； 7.定期对企业文化建设工作进行效果分析；
8.负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等。
任职资格：
1.热爱互联网、热爱Fashion行业，本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上互联网行业招聘工作经验，具有互联网创业公司背景优先；
2.了解国家相关政策法规,熟悉人力资源管理知识,熟悉企业招聘的运用流程,掌握招聘工作的技巧和方法；
3.有丰富的互联网招聘经验及广泛的互联网人才储备；
3.很强的计划性、战略决策能力及实施执行的能力；
4.有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
ziyan.li@mfashion.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
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