[猎]人才发展经理-知名互联网公司-朝阳-40W
来源: 原创
岗位职责
1 人力资源规划
1.1 负责组织制定年度、月度的人力配置计划，审核各部门、各城市公司人力编制
1.2 定期组织进行人员盘点，明晰人才缺口，提出优化人才结构优化建议
2 组织效能提升
2.1 负责建立和完善科学的人力资源分析体系，开发组织效能与人员效能分析工具和方法，不断提升人力成本的有效投入
2.2 通过定量和定性分析，对组织进行诊断；牵头各类优化方案的制定，以项目的方式进行推进实施
3 组织&岗位管理
3.1 组织开展各部门组织架构、部门设置与职责的管理与优化，明晰组织架构调整与职责变更机制，动态管理组织架构，保证对业务发展和变化的适应性和匹配性
3.2 完善职位体系的各项制度、规范和管理机制，如明确职位设置与调整原则，清晰界定职位职责，持续分析并优化职位说明书
3.3 明确划分职位序列、定义各序列职位等级、制定公司职衔规范；动态管理与整合职位等级体系，保证对业务发展和变化的适应性和匹配性
4 人力资源运行体系建设
4.1 全面审视人力资源的运作流程和运行机制，提出切实可行的改进方案，不断提高团队工作效率
4.2 规范总部和城市公司人力资源管理制度与流程，对各项人力资源政策、制度的落实进行全面把控
必须有互联网行业经验 知名互联网公司经验知名咨询公司经验
alice.xu@iu-talents.com（注明来自HR圈内招聘网）
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