招聘及员工关系经理-爱施健-国贸
来源: 原创
【公司简介】
爱施健（Aspen）成立于1997年，总部位于南非，从建立至今，由最初售卖非专利药一路发展成为一家大型跨国制药公司，在全球150个国家开设分公司，横跨六大洲，拥有23家制造工厂，雇佣员工共8200名，成为全球制药50强企业。2016年，爱施健（Aspen）的全资子公司AGI（Aspen Global Incorporated）收购英国阿斯利康全球麻醉业务组合，包括得普利麻（丙泊酚注射液，全身麻醉药）、恩纳（利多卡因丙胺卡因霜，局部麻醉药）以及5个局部麻醉药。爱施健将进一步拓展中国市场，致力将优质药物提供给更多中国患者，以满足中国不断增长的医疗需求。
公司详情请见：www.aspenpharma.com
【工作职责】
1. 招聘体系与管理制度的制定和执行
（1） 协助部门负责人建立企业招聘体系，适时协助完善招聘管理制度及工作流程。
（2） 组织执行审批通过的招聘管理制度和操作流程。
2. 制度招聘计划
（1） 根据所辖的区域现有人员的编制及业务发展需求，组织协调各部门、各区域的招聘需求、编制年度、季度、月度招聘计划。
（2） 根据所辖的区域实际需要，组织协调各部门、区域做好每次招聘项目的招聘方案。
（3） 编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用支出。
3. 实施招聘工作
（1） 拟定并发布招聘信息，选择并维护招聘渠道。
（2） 组织进行人员初试、复试、甄选，确认合格人员并报上级领导审批后，招聘后的手续完备工作。
（3） 负责将应聘人员的简历存档，建立人才库。
（4） 建立企业后备人才选拔方案和人才储备机制。
4. 评估招聘效果
（1） 对招聘工作进行总结与评估，撰写招聘评估报告；定期提交招聘工作总结报告及意见建议。
（2） 定期分析所辖区域人员流失情况及人员流失原因。
5. 管理招聘渠道
（1） 与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司保持良好的合作发展关系。
（2） 积极主动拓展新的招聘渠道，寻求性价比高的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6. 员工关系
（1） 负责所辖区域的员工人事变动（录用、转正、晋升、调岗、续约、劝退等）沟通与评估、反馈。
（2） 定期分析所辖区域人员人员变动情况及人员变动原因。
【任职资格】
1、大专以上学历，人力资源专业教育背景优先考虑
2、5年以上招聘经验，医药或生物行业背景，猎头经验优先，具有2-3个模块经验为佳
3、熟悉外资企业的招聘流程及各种招聘渠道
【简历投递】joyce.sun@aspenpharma-zh.cn（注明来自HR圈内招聘网）
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