求职【人力资源主管orHRBP】
来源: 原创
联系方式：18911182381
邮箱：653416300@qq.com
2016.10-至今微景天下（北京）科技有限公司HRBP
工作内容：
● 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务Leader做好人员
招聘工作，包括社招以及校园招聘；
● 负责公司HR政策、KPI（OKR）考核、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效
反馈和改进；
● 负责团队文化、培训、入离调转、离职面谈等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；；
● 与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求，协助部门
进行员工的职业发展规划，关注员工的工作满意度、敬业度，定期展开员工访谈与员工关怀活动；
●生日会、年会以及各种节假日活动的组织。
2015.05-2016.10 北京恒昌利通投资管理有限公司高级人力资源专员
工作内容：
● 一、人员招聘
支持大区员工招聘工作。
● 二、薪酬绩效
1.绩效岗位责任书的收集与整理；
2.绩效目标的沟通与编写；
3.薪酬核算，工资报表，薪酬数据的统计分析。
● 三、员工关系
1.负责员工入职、转正、转岗、劳动合同续签手续的办理，并更新月报信息；
2.协助公司新开展项目-人力资源管理系统（Oracle）people soft，对系统进行上线前测试并提出优化意见，整理相关历史数据
等。
3.组织架构的梳理与岗位优化；
4.数据报表的统计与分析；
5.支持大区人事管理人员，并进行Excel课程培训；
6.受理员工投诉咨询，协助部门领导解决劳动争议纠纷；
2014.05-2015.05 博洛尼旗舰装饰装修工程（北京）有限公司绩效专员职位（HRBP团队）
工作内容：
● 1.社保、公积金的网上操作与相关手续的申报办理
（1）网上增减员、社保公积金的补缴；
（2）租房、购房公积金的提取；
（3）生育津贴、工伤、失业金、产检、办理退休等相关手续的办理；
（4）制作代扣表以及相关台账的更新整理。
● 2.由公司绩效经理带领做公司高管的绩效考核、公司kpi考核、超额激励部分工作。
（1）与部门约定绩效考核指标、P值确定、目标达成区间；
（2）协助kpi体系的搭建，分解公司战略至部门计划；
（3）部门考核指标的测定；
（4）协助所辖部门的日常招聘工作，负责为业务部门负责薪酬数据统计。
● 3.负责新员工入职、转岗、离职相关手续的办理，并及时更新、维护异动表（熟练应用Excel中的vlookup、countif、if、数据透
视等）；
● 4.负责496名员工的考勤统计（年假计算、事假、病假、婚假等）、分析与汇总；
● 5.负责劳动合同的签订；每月负责20人左右劳动合同续签手续办理；
● 6.每月负责496名员工的花名册、人事表的更新；
● 7.负责地区1352名员工的档案管理；
● 8.协助经理处理特殊劳动关系；
● 9.E-hr系统数据的录入、修改、更新、维护；
● 10.负责每月496左右月度报表数据的更新（员工离职率分析、员工在职情况分析）。
● 11.员工手册的更新修订，各人事流程的更新维护；
● 12.负责本部门行政、财务、法务接口人相关工作事宜。
自我介绍
● 拥有3年IT \互联网行业HR经验，其中近1年BP经验；对组织发展、招聘、培训、绩效、员工关系、人事数据分析有丰富经验；具
备良好的职业道德，较强的团队合作意识及内外沟通协调能力，资源整合能力，对业务有较强的敏感度，能够站在业务角度不断完善
人力资源工作。
● 开挂的阿三，皮实耐操，踏实好学，加班不觉累。
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 