酷狗招聘丨7月岗位大放送（HR类）
来源: 原创
培训项目主管 7-14K
岗位职责：
1、理解公司战略和业务，在公司内部进行培训需求调研，制定培训计划，开发相关的培训项目；
2、根据培训计划，组织实施各项培训，跟踪培训效果，并进行改进优化；
3、负责开发并讲授企业内部通用管理类等培训课程，跟踪培训效果，收集培训反馈；
4、培养公司内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；
5、积极拓展培训渠道和资源，支持公司培训发展的需要；
6、协助推动完善公司培训管理体系。
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上专职培训工作经验；
2、熟练掌握企业培训组织管理技能，具备独立开发课件及授课能力；
3、有系统的人力资源管理专业知识，有培训体系搭建与维护的经验；
4、具备较强的演讲、沟通、学习总结能力，以及良好的资源整合及组织统筹能力；
5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。
企业文化主管 8-16K
岗位职责：
1、根据企业文化规划运营全国的文化建设和相关落地；
2、负责企业内部宣传渠道及刊物的运营；
3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；
4、公司内部活动的策划、组织和实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，大型互联网工作经验者优先；
2、3年以上企业文化或相关建设经验，善于活动策划与执行；
3、思路清晰，想法新颖，有一定的文字功底；
4、较强的沟通协调能力和抗压能力。
组织发展专家 15-30K
岗位职责：
1、负责公司组织架构的调整审核，及定期盘点，并提出优化方案；
2、负责绩效体系的优化完善，诊断绩效问题，并提出优化方案；
3、负责领导力体系的优化涉及，并组织开展领导力盘点及测评，推进领导力提升与发展；
4、定期回顾公司员工职业发展体系，并进行优化改进；
5、负责人才盘点方案的设计，并定期组织人才盘点工作，输出人才盘点报告；
6、负责公司文化体系梳理和优化，制定文化的落地方案。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等专业；
2、具有扎实的人力资源理论基础，有大型咨询公司的经验优先；
3、具备很强的团队意识，沟通表达能力、协调能力，有一定的逻辑思维分析能力；
4、具有独立思考的能力，逻辑思维强、工作有条理、关注细节、有责任心，有吃苦耐劳的精神。
员工关系主管 8-16K
岗位职责：
1、规划和完善公司员工关系管理的机制及配套流程（含相关的公司制度）
2、负责完善公司内部入、转、异、离、续等各项人事手续的顺利进行，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3、负责员工关系体系的建设与运营，包括员工关怀与员工体验，员工沟通等，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，提升员工的认同感，提升组织范围；
4、根据国家相关律法规和公司奖惩管理制度，处理劳动关系相关的争议和纠纷；
5、周期性人事数据报表提供,协助各种人事数据的统计；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程的统筹和落实，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；
3、能够独立完成员工关系体系相关模块的运营；
4、掌握并熟练运用国家、地方的劳动法律法规和政策开展相关工作；
5、善于思考，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力；
6、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力，有极强的奉献精神和责任心，并具备帮助他人的热情。
欢迎各路大小盆友找到 酷狗K星人 Freestyle投简历
邮箱：2054348030@qq.com
注明：来自HR圈内+姓名+岗位名称
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