薪资绩效主管-恒华科技-北京-6~10k
来源: 原创
岗位职责：
（一）薪酬管理：
1、 制订公司薪资政策和计划，管理、监控公司人力成本；
2、 组织建立、调整薪酬管理体系和制度、指导原则及岗位岗级评估等方法，制定企业整体的薪资架构及岗位体系；
3、 定期完成人工成本分析及相关报告；制定年度人工成本预算；进行年度、半年度人工成本统计及分析；
4、 根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算；审核、监督各项人工成本的核发；
5、 收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬的调查，为上层决策提供建议及数据支持；
6、 负责人事数据运营管理，人事数据分析、跨部门报表提供等工作。
（二）绩效管理：
1、参与制定公司绩效考核制度；
2、设计与优化考核标准与方法，建设考核体系；
3、协助各中心/部门设计绩效考核方案，审核各中心/部门绩效考核方案；
4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
5、组织和指导各中心/部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
6、组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7、组织、指导、监督总部及下属公司各级绩效考核的执行；
8、负责定期组织汇总各中心/部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
9、建立员工评估/测评、激励方案和保留机制，协助做好员工培养与激励等工作；
10、完成上级委派的其他任务。
工作经验
1、国家统招本科以上学历，人力资源、统计等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，三年以上薪资绩效岗位工作经验，具有大、中型企业人事管理工作经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件；
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有较强的沟通及协调能力，良好的团队合作意识；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好。
资质证书：人力资源管理师、中级职称优先考虑。
工作地址
北京市东城区安定门外大街138号皇城国际中心A座十二层
wangjingyu@ieforever.com（注明来自HR圈内招聘网）
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