招聘及员工关系经理/主管-爱施健-国贸

【公司简介】

爱施健（Aspen）成立于1997年，总部位于南非，从建立至今，由最初售卖非专利药一路发展成为一家大型跨国制药公司，在全球150个国家开设分公司，横跨六大洲，拥有23家制造工厂，雇佣员工共8200名，成为全球制药50强企业。2016年，爱施健（Aspen）的全资子公司AGI（Aspen Global Incorporated）收购英国阿斯利康全球麻醉业务组合，包括得普利麻（丙泊酚注射液，全身麻醉药）、恩纳（利多卡因丙胺卡因霜，局部麻醉药）以及5个局部麻醉药。爱施健将进一步拓展中国市场，致力将优质药物提供给更多中国患者，以满足中国不断增长的医疗需求。           

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公司详情请见：www.aspenpharma.com

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 【工作职责】

1.    招聘体系与管理制度的制定和执行

（1）     协助部门负责人建立企业招聘体系，适时协助完善招聘管理制度及工作流程。

（2）     组织执行审批通过的招聘管理制度和操作流程。

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2.    制度招聘计划

（1）     根据所辖的区域现有人员的编制及业务发展需求，组织协调各部门、各区域的招聘需求、编制年度、季度、月度招聘计划。

（2）     根据所辖的区域实际需要，组织协调各部门、区域做好每次招聘项目的招聘方案。

（3）     编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用支出。

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3.    实施招聘工作

（1）     拟定并发布招聘信息，选择并维护招聘渠道。

（2）     组织进行人员初试、复试、甄选，确认合格人员并报上级领导审批后，招聘后的手续完备工作。

（3）     负责将应聘人员的简历存档，建立人才库。

（4）     建立企业后备人才选拔方案和人才储备机制。

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4.    评估招聘效果

（1）     对招聘工作进行总结与评估，撰写招聘评估报告；定期提交招聘工作总结报告及意见建议。

（2）     定期分析所辖区域人员流失情况及人员流失原因。

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5.    管理招聘渠道

（1）     与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司保持良好的合作发展关系。

（2）     积极主动拓展新的招聘渠道，寻求性价比高的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

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6.    员工关系

（1）     负责所辖区域的员工人事变动（录用、转正、晋升、调岗、续约、劝退等）沟通与评估、反馈。

（2）     定期分析所辖区域人员人员变动情况及人员变动原因。

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【任职资格】

1、大专以上学历，人力资源专业教育背景优先考虑

2、5年以上招聘经验，医药行业背景，猎头背景也可，具有2-3个模块经验为佳

3、熟悉外资企业的招聘流程及各种招聘渠道

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