招聘渠道管理-小米总部-10-20K
来源: 原创
工作职责：
1、 负责总部团队的招聘渠道管理工作，对招聘渠道，招聘岗位进行分析评估招聘效果，完成每月招聘统计报表，并做相应的状态、数据分析；
2、 招聘系统运营与管理，包括招聘系统产品功能开发跟进，积极沟通HR收集系统使用中的问题，反馈产品更新迭代；
3、 猎头渠道及外包渠道管理，包括日常维护，费用结算及日常沟通等流程；
4、 年度招聘预算的需求收集及起草及落地完成，参与招聘制度和流程的改进和实施；
5、 协助开展内外部招聘模块专项工作，包括校园招聘、招聘会、内部推荐；在招聘实施的各环节，统一公司的雇主品牌露出，加强雇主品牌的建设。
任职要求：
1、3-5年专业招聘渠道经验（招聘系统、招聘网站、外包、猎头各渠道均有经验）；
2、有参与过招聘系统上线，产品更新迭代经验优先；
3、对互联网招聘渠道市场了解；
4、细心踏实，沟通积极主动。
简历请投递 ：zhaoxiaoping@xiaomi.com（注明来自hr圈内招聘网）
工作地点：北京市海淀区清河中街68号五彩城办公楼 （班车到上地及永泰庄地铁)
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