人力资源高级经理-南京万德体育产业集团-南京建邺区-10K~15K
来源: 原创
岗位职责：
1、负责拟定公司各阶段人力资源规划草案，参与公司战略制定；
2、负责制订公司人力资源年度、月度工作计划，做好计划实施和控制工作；
3、负责对组织运行效率进行分析、组织设置、岗位编制优化；组织完善公司各岗位说明书，并督导执行；
4、负责公司招聘工作：年度、季度月度招工计划指制定，报批，及招工活动策划并参与管理人员的招聘；
5、负责做好入职人员的条件审核、完善并作好用工风险防范及入职报批工作；
6、负责公司员工培训体系的策划，制订人才培养计划并组织实施。
6.1负责年度培训计划制定，报批，审核各部门年度、季度培训计划。
6.2参与办公人员、管理人员培训过程，监督执行。
6.3负责对培训结果的审核
7、负责薪酬/绩效管理：
7.1负责拟定/完善薪酬绩效管理制度及报批工作；
7.2负责结合公司成本预算，控制薪酬/绩效成本在规定范围；
7.3了解、分析同行企业、同行岗位薪酬结构。
7.4负责审核薪酬/绩效报表；
7.5负责绩效管理优化策划，建立健全的激励机制，调动员工积极性。
8、负责公司与员工间保持良好的劳动关系：
8.1负责制定审核公司相关劳资规定；
8.2负责做好员工沟通渠道策划和实施，做好各部门人员状况调研分析；
8.3负责处理劳资关系，确保其良性发展；
9、负责员工职业发展规划，技能等级、专业晋升等标准和流程规范管理；
10、负责公司各部门职能、岗位职责、岗位工作标准、工资标准及工作管理流程、管理制度等完善工作；
11、负责公司行政后勤管理：编制年度娱乐、福利、活动计划，审核行政后勤各类票据、报表，组织安全管理培训，安全事件的处理，负责职责范围内的成本预算控制。
任职资格：
1、本科以上, 企业管理相关专业、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、培训经历：接受过企业管理、人力资源管理、行政管理培训、企业文化培训；
3、业务经验: 8年以上工作经验，6年以上人力资源管理工作经验，4年以上HR管理经验；在汽车、摩托车自行车或机械加工等制造工厂从业3年以上HR经历；
4、知识结构: 熟悉相关劳动法规、地方人事政策、熟悉人力资源六个模块及相关规定和流程，能熟练运用绩效考核工具开展工作；熟悉安全生产法规、熟悉后勤行政管理。能将专业知识和公司实际相结合，而不教条；
5、基本技能:文字组织能力强,口头表达能力好；熟练使用办公软件、Internet网络和局域网,文字录入电脑速度较快(60字/分钟以上),会用其它辅助性的电脑软件。
6、团队管理:具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，判断与决策能力、影响力、计划与执行能力；
7、性格要求:性格稳重、有工作激情；
8、敬业精神:具有吃苦耐劳（能从员工的角度发挥管理职能）、持之以恒的从业敬业精神；需要加班（节假日做到突发事件、日常事务应急管控）
9、素质要求：忠诚、廉洁、守信、热情、细腻、外圆内方。
公司网站：http://www.wandeplay.com.cn/
企业邮箱：wande@wandeplay.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
联系QQ：849229262
