6年HR工作经验，2年海外工作经验
来源: 原创
基本信息：
姓 名：杨红振
性 别：男
出生年月：1986
婚姻状况：已婚
户 口：河南
现工作地：泰国
联系电话：18511091858
电子邮箱：yyhhzhen@126.com
目前薪资: 13000元*12月
期望薪资: 面议
自我评价：
6年多国内大型整车集团公司人力规划、招聘经验；
4年团队管理及培养经验；
2年驻外工作及外籍员工管理经验；
熟悉人力资源规划与计划、人才开发、招聘等业务，有丰富的社会招聘和校园招聘经验，并有优秀的业绩表现；
工作经历
2017.3-至今 福田汽车泰国事业部 泰国
任职岗位：人力资源部副部长
所在部门：泰国事业部
汇报对象：泰国事业部总经理
下属团队：5
工作职责：
1、全面统筹规划泰国事业部人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善泰国事业部人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、根据泰国属地及公司情况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效考核体系 ；
5、监督中方、泰方员工工资核算、泰国属地社会保险缴纳、个税缴纳工作；
6、针对劳动争议及纠纷，在符合泰国属地法律规定的情况下，提出解决方案；组织及流程建设方面：
工作业绩：
1、牵头负责泰国事业部组织及流程体系建设，监督各项流程落地实施；
2、全面负责并完成泰国事业部工厂、中心店办公区规划、行政办公资源规划及建设工作；
3、负责泰国事业部IT系统建设工作；
4、负责泰国事业部日常办公资源、公共资源监督及管理工作；
2015.9-2017.2 北汽福田汽车股份有限公司-海外事业本部泰国事业 北京
任职岗位：人力资源部科长
所在部门：泰国事业部
汇报对象：人力资源部长
下属团队：0
工作职责：
1、全面统筹规划泰国事业部人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善泰国事业部人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、根据泰国属地及公司情况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效考核体系 ；
5、监督中方、泰方员工工资核算、泰国属地社会保险缴纳、个税缴纳工作；
6、针对劳动争议及纠纷，在符合泰国属地法律规定的情况下，提出解决方案；
7、牵头负责泰国事业部组织及流程体系建设，监督各项流程落地实施；
8、、全面负责并完成泰国事业部工厂、中心店办公区规划、行政办公资源规划及建设工作；
9、负责泰国事业部IT系统建设工作；
10、负责泰国事业部日常办公资源、公共资源监督及管理工作；
2013.5-2015.8 北汽福田汽车股份有限公司-海外事业部 北京
任职岗位：人才发展科副科长
所在部门：人力资源部
汇报对象：人力资源部长
下属团队：4
工作职责：
主要负责人力资源规划与计划、招聘、员工关系等工作，目前岗位主要职责：
1、负责人力资源部人才发展科日常管理工作；
2、牵头负责海外事业部人力资源规划与计划，岗位设计及岗位说明书编制；
3、牵头负责海外事业部专家级、一般社会人才、校园人才招聘管理；
4、牵头负责员工劳动合同、离职、户口等员工关系及人事事务的管理工作；
5、参与集团并负责海外事业部人力资源信息系统SAP建设工作；
2011.7-2013.4 北汽福田汽车股份有限公司-海外事业部 北京
任职岗位：招聘主管兼员工关系主管
所在部门：人力资源部
汇报对象：人力资源副部长
下属团队：0
工作职责：
校园招聘：
1、根据事业部战略规划及人力资源规划，制定校园招聘计划、方案及校园招聘项目书；
2、负责校园招聘渠道的建立、开发及效果评估;；
3、参与校园招聘实施：院校联系，宣讲会，面试，解答及签约；
4、建立应届生应试题库，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责校园人才入职后期管理：报到、分配、试用期内管理及转正考评；
员工关系：
1、负责入职手续办理、劳动合同签订、离职管理等人事服务工作;
2、负责劳动纠纷材料收集及上报工作；
3、负责内部员工优化调整计划制定；
教育情况
2009.9-2011.7 北京信息科技大学 工商管理 本科
2006.9-2009.7 北京化工大学 环境工程 大专
获得认证：
高级人力资源管理师一级
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