绩效总监-忠旺集团-东三环国贸-25K-30K
来源: 原创
上市公司平台大,薪酬福利高,工作地点交通便捷,办公环境高大上,
职责描述：
1、负责搭建与制定公司绩效管理体系及绩效管理制度，支持公司长短期快速持续发展；
2、负责绩效管理工作实施推进，深入推动绩效管理及考评工作的执行；
3、负责修改、完善绩效制度，制定出符合公司发展需求的绩效考核标准，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；
4、与业务部门配合、协商，构建并确定各部年度、季度及月度KPI的设计及调整，根据考核结果，为领导决策提供数据支持；
5、负责绩效管理及考评工作的过程监控及绩效管理工具的使用指导；
6、与公司COE有效合作，科学分析评价绩效管理及考评的工作产出及成果。
任职要求：
1、专业学历 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2、工作经验 八年以上绩效考核相关工作经验，并有成功案例，具有制造企业工作经验优先，计件工资与定额工资有自己的见解。
3、知识/证书 熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通一种（KPI、BSC、360°、MBO）考核工具和方法/
4、能力/技能 良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析
薪资福利：
25K-30K/月
公司介绍：
中国忠旺控股有限公司（下称“中国忠旺”）是全球领先的铝加工产品研发制造商，产品广泛应用于交通运输、机械设备及电力工程等领域。
公司于1993年成立于中国辽宁省。2009年5月8日，中国忠旺成功在香港联合交易所有限公司主板挂牌上市（股票代码 01333)，成为2008年金融危机以来全球融资规模最大的IPO。同年，中国忠旺跻身全球第二大工业铝挤压产品研发制造商。
当前，工业铝挤压业务、深加工业务和铝压延业务是中国忠旺的三大核心业务。如果说工业铝挤压和深加工两项业务是集团的“收入担当”，那么铝压延业务则是集团业务的“未来之星”。三大核心业务之间资源共享，打通了上下游产业链条，并充分发挥协同效应，形成中国忠旺独有的运营模式。在铝挤压业务方面，公司拥有“四元一体”业务优势，集产品开发、模具设计与制造、合金熔铸及先进设备四大核心环节于一体，生产种类齐全、高精密、大截面的高端工业铝挤压产品；在深加工业务方面，公司依托先进的生产设施及专业的产品与工艺设计团队，为客户提供从产品设计到生产服务的一体化解决方案；在铝压延业务方面，公司位于天津的高附加值铝压延材项目投产在即，这一全球规模最大、配套最完善的单一铝压延生产基地，将为中国及海外市场提供高质量、高附加值的铝压延产品，填补国内在这方面的市场空白。中国忠旺十分重视技术研发和产品创新，引入多台全球最先进超大型挤压机设备，建有业界领先的铝合金倾动熔铸设备，拥有亚洲规模最大的特种工业铝挤压产品模具设计制造中心，以及具有“国家认定企业技术中心”、“国家CNAS实验室”、辽宁省工程技术研究中心和辽宁省博士后科研基地等资质的技术与研发团队。多年来，集团获颁发铁路、汽车、船舶、航空等行业多项全球认证资质，客户遍及全球各主要市场。“致力轻量化发展，创享绿色未来”――作为负责任的企业公民，中国忠旺正以此为蓝图，为创造社会财富，推进可持续发展，实现人与自然更为和谐友好的未来而不断努力！
公司网站：www.zhongwang.com
联系邮箱：qijingang@zhongwang.com（注明来自HR圈内招聘网）
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