员工关系经理/薪酬绩效经理-龙文教育-东城环球贸易中心-10-15k
来源: 原创
员工关系经理
岗位职责：
1、协助领导管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系；
2、协助领导处理劳动纠纷，包括对内对外的协调沟通，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、防范潜在的劳动风险，将影响降至最低；
4、完善健全劳动关系相关制度，负责监督劳动关系相关制度的执行情况；
5、主持员工手册的编制，完善内部沟通机制；
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、等相关专业；
2、3年以上人力资源相关从业经验，其中至少2年以上员工关系管理经验；
3、具有2年以上员工关系管理相关工作经验，熟悉员工关系各项工作环节、操作、实施等工作；
4、熟悉教育行业优先，对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有全面的理解和认识；
5、具有优秀的文字表达能力，善于沟通，理解能力强，有较好的人际关系处理能力；
6、责任心强，耐心细致，具有良好的团队合作精神。
薪酬绩效经理
岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源发展战略搭建薪酬体系、建立健全薪酬管理制度及福利计划，组织实施、评估并完善；
2、根据公司业务发展情况，建立适当的职级体系；负责薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析等工作，在成本管控上有独到见解；
3、建立绩效管理体系，健全绩效管理制度，负责组织、实施绩效考核管理；
4、对绩效考核结果跟踪并反馈，制定公司各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重等改进方案；
5、负责督促月度绩效考核方案执行，确保绩效考核实施效果；
6、 定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、 5年以上工作经验，其中3年以上集团化薪酬绩效经理工作经验；
3、 掌握人力资源薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，有解决复杂问题的能力；
7、很强的计划性和实施执行的能力。
公司官网：http://www.longwenedu.com/
邮箱：578394012@qq.com（注明来自HR圈内招聘网）
QQ号：578394012
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