OD总监/股权激励专家/HRBP高经/HRBP经理-人人车-朝阳北苑-薪资面谈
来源: 原创
OD高级经理-总监
岗位职责：
1、根据公司战略与业务情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，不断提升组织效能，激发组织活力；
2、负责公司岗位、职级体系、任职要求体系（人才选拔、晋升与淘汰）、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施；
3、根据公司管控模式，建立并完善公司对各下属公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）；
4、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，能结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用，赋能管理者与员工，不断激发员工活力；
任职要求：
1、人力资源、工商管理等专业，本科以上学历；
2、8年以上大中型企业人力资源工作经验，不少于3年的专业人才开发、组织发展经验； 3、需有互联网从业经验，同时有管理咨询从业经验及甲方OD、TD从业经验者优先；
4、有激情、成就导向强、在专业领域不断地学习和积累、具有很强的系统思考、逻辑分析能力；
5、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；
HRBP
工作职责：
1. 与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动，包括人员招聘与配置；员工融入及个人和组织能力的提升发展；为发展中的部门提供组织保障，比如人才盘点和继任者机制、人力资源规划等；
2. 通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；
3. 深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，提供解决方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类或理工科专业优先；
2.具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和创新思维；
3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力；
4.6年以上HRBP经验，8年以上HR相关工作经验；
培训经理/培训主管
岗位职责：
1、培训项目的策划，设计；
2、培训内容的架构，研发，设计；
3、培训课程开发；
4、课程讲授：进行部分课程授课，指导讲师授课技巧、方法。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，有企业大学经历，5年以上培训工作经验；
2、独立设计2个及以上培训项目，培训项目周期在1年以上以上的优先考虑 ；
3、优秀的逻辑思维、流程梳理和沟通表达能力。
员工关系专员——入离职办理
岗位职责：
1、负责办理及审核员工入离职手续，并同步录入系统；
2、负责员工档案的收集、整理、归档；
3、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、负责解答员工的相关问题；
5、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、统招本科及以上学历；
2、具有优秀的学习能力；
3、善于沟通，有服务意识，人际理解能力强；
4、有责任心，原则性强，抗压能力强。
公司介绍：北京善义善美科技有限公司（人人车）
联系人：hanyanyan@renrenche.com （注明来自HR圈内招聘网）
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