薪酬绩效经理-科陆-深圳-15K~20K
来源: 原创
岗位职责:
1、负责人工成本、人工费用分析，人工预算管理；
2、制定公司整体薪酬策略，优化管理体系；
3、指导各类业务公司开展激励政策的研究，制定激励方案；
4、研究推进各类激励机制和激励工具的创新；
5、负责公司内外部的薪酬调查，根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案和制定公司的薪酬制度和福利计划；
6、审核员工月薪资，形成月薪资报表等；
7、协助整合并搭建岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具；
8、负责制定年度岗位绩效管理方案，并负责培训落地；
9、负责公司总部人员、业务单元核心管理人员的年度业绩责任书签订、过程回顾、定期考核、反馈面谈等；
10、负责制定公司全员半年度、年终考核方案，并培训、实施、检核、总结。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业；
2、有5年以上薪酬管理经验，精通绩效管理模块，拥有大型企业人力资源工作经验、人力资源咨询行业经验者优先；
3、具有较强的创造性、学习能力和逻辑思维能力，应变力和抗压力强，有责任感与敬业精神，善于沟通表达和人际交往，亲和力良好。
上班地址：深圳市南山区宝深路科陆大厦
公司简介：
深圳市科陆电子科技股份有限公司成立于1996年，2007年3月在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002121），科陆是为智慧能源和能源互联网提供核心技术与系统解决方案的国家重点高新技术企业，主营业务涵盖新能源、电动汽车生态圈、智能电网、产业园区能源智能服务、智慧工业、智慧城市及能源金融等领域。
科陆是国内新能源与智能电网领域的龙头企业，一直注重布局前沿技术，在新能源、智能电网、节能增效、智慧工业、大数据分析和系统集成领域拥有核心技术和竞争力，完成了多项国家863科技攻关与技术示范项目。科陆立足智能电网，以持续创新的核心技术构建国内先进的储能系统，打造能源互联网，为智能发电、智能电网、智能储能、智能用电、能源交易、能源管理及服务提供系统解决方案。
科陆积极拓展海外市场，实施全球化战略，强化与跨国公司合作，提升民族电力品牌在国际市场的竞争力。科陆市场网络通过二十年的发展已经非常成熟，建立了完善的全球化营销体系，国内营销中心下属6大区域管理部及30余个省级办事处，海外业务拓展至亚非拉美等70多个国家和地区。科陆已在德国和美国设立分公司，在印尼、尼日利亚、加纳设有工厂，全面推进全球本地化生产。
科陆积极拓展海外市场，实施全球化战略，强化与跨国公司合作，提升民族电力品牌在国际市场的竞争力。科陆国内市场遍布6大区域管理部及30余个省级办事处，集团规模5000余人，海外业务拓展至亚非拉美等80多个国家和地区。
科陆立志成为一家伟大的、有梦想的公司，坚持科技创新，用绿色能源清洁世界，为人类做贡献！
公司官网：https://www.szclou.com/
简历接收邮箱：920324214@qq.com（注明来自HR圈内招聘网）
