求职HRM/HRBP
来源: 原创
张小姐
女 | 1984 年7月 联系电话：15810852236
E-mail: onthewaydc@126.com 地 址：河北燕郊
求职意向：人力资源经理
自我评价
10年人力资源从业经验，具有良好的团队协助精神和较强的创新思维能力；
熟悉人力资源管理的各个模块和企业人力资源的有关法律制度；
熟悉IT及互联网行业特性，具有良好的客户服务意识，大局观强。
开朗、真诚、自信、勤奋、踏实，学习能力强，对工作积极主动、认真负责。
教育背景
2003/09--2008/07 衡水学院
计算机科学与技术 本科
工作经历
2015/10—至今： xx发票数据服务有限公司 人力资源经理
全面负责公司综合管理部工作，包括：人力资源及行政工作。
1、 人力资源:
a、 根据公司发展战略目标，制定人力资源发展目标与开发计划；
b、 依据公司年度经营目标，拟定公司架构及职能，主持确定各部门编制、岗位、人员及其职责；保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；
c、 根据公司发展和人才提升需求，制定年度培训计划及预算，并组织培训实施；
d、综合管理部年度工作规划，编制部门年度财务预算，确保人力资源规划目标的达成；
e、组织并主持公司月度、季度及年度经营会议；
f、人力资源规章制度的制定、检讨与修订（薪资、福利制度等），使员工管理有章可循；
g.各类人力资源表单及人力资源工作流程制定，修订及呈报；
2、行政工作
办公室租赁、装修及相关管理工作；
日常办公费用管理(月度、季度及年度预算、专项费用预算等)；
固定资产管理；
员工福利（节假日、团建拓展、尾牙等）；
公司证照管理；
总结：见证了公司从3-200的规模变化。伴随着从0收入到上千万收入的成长。在职业发展及人生成长中收获颇丰。更深层次的认识到人力资源管理的重要性及核心功能。
2011/07—2015/10：鼎捷软件股份有限公司 北京分公司 人事经理
1. 招聘：
根据公司战略目标制定年度招聘计划，拟定招聘方案，优化招聘流程，与专业机构保持沟通，保证招聘渠道畅通。
a.社招：根据年度招聘计划，目标分解。招聘整体节奏把控。
根据业务部门的发展和特点，制定招聘计划，迅速招募及补充本地员工团队。
协助业务部门关注员工的动态，保持敏感性，充分了解员工对公司及岗位的适应情况，提高员工的转正成功率和降低离职率；
b.校园招聘：参与并制定年度校招计划，实施招聘工作。负责北京、西安、天津、济南等地的校园招聘。
维护校园资源，并积极拓展校招资源。与工信部蓝桥及达内等培训机构建立长期合作，保证各用人部门实习生资源的新鲜血液。
实习生到岗后续工作跟进：实习协议、校方沟通、学分置换等。
2. 员工关系：
入、离职、异动流程处理；
员工社保、公积金及补充医疗相关手续办理，并解答员工疑问；
员工各项福利（体检、法定节假日等）
3. 培训：
主持新人入职培训工作；
地区新鲜人活力营工作支持，并担任讲师；
其他人资部培训项目支持。
4. 协助完成各部门绩效工作。根据公司绩效政策，协助部门绩效指标制定，并督促部门绩效工作及时完成。
5. 其他人资工作支持：公司上市IPO人资模块手续处理。
总结：从外包招聘转型到公司内部招聘，从单一的招聘模块到人力资源其他模块，实现了从事人力资源管理的初步梦想。
2010/05—2011/07：软通动力信息技术(集团)有限公司 T&T事业群 招聘顾问
1.负责项目人员招聘工作，客户公司包含IBM、联想等。
2.根据年度计划，完成部门任务指标之余尽可能的满足项目人员需求。
3.多种渠道发布职位（技术类型：C\C++、JAVA开发、测试、维护等），在原有的3大网站的基础上积极拓展新的招聘渠道（中国人才热线等）。
4.大规模筛选简历，准确理解职位需求，把握IT技术要点，搜寻相应的简历并进行合理有效地甄选。
5.进行第一轮F2F面试，考察候选人的语言表达和沟通能力、逻辑思维能力，并进行初步评估；准确掌握候选人的近况。
6. 撰写推荐报告；安排候选人的复试，及复试前的相关培训。
7.聘用意向函的洽谈及入职前的相应指导。
8.协助人资部门及项目经理完成人员的录用入职等工作。
总结：熟悉IT行业外包招聘管理工作流程和运作方式，熟练掌握招聘面试相关技巧和知识，能够为公司提供人员优化配置方案。在职期间超额完成了自己负责项目的人员需求，同时还帮助同事进行其他项目的招聘工作。受到各级领导的认可及表扬。
2008/03--2010/5：北京星思路咨询有限公司
2008/06--2010/5：人事部 人事助理
1.建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写并发布招聘信息；
2.控制招聘流程，对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查，向合格人员发出办理入职手续的通知；对新入职人员素质进行追踪考核，通知试用期合格人员办理转正手续；
3.做好面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道合同的档案管理工作。
4.人事手续的办理:入职离职手续的完善以及具体执行；对公司相关制度的对内修改、完善和对外解释；各项人事档案的管理、归纳，电子档案的备存、修改；各项人事申请的处理，转正和辞退员工的事宜处理。
5. 新员工入职培训，企业内训等的讲解，实施和完善。
2008/03--2008/06：数据编辑部 数据编辑(实习)
1.主要负责谷歌音乐和巨鲸音乐后台数据库的专辑信息制作和编辑；
2.主要负责谷歌音乐和巨鲸音乐后台数据库的歌手信息编辑；
3.主要负责巨鲸音乐网后台数据库的歌词制作和编辑；
4.曾在巨鲸音乐网学习，负责新专辑、新单曲、新歌手信息的制作和编辑。
项目经验
2010—2011：负责外派ISSC人员的技术人员招聘；
2008—2009：谷歌音乐后台的数据维护和处理；
培训经历
2009/07—2009/11：尚德机构
培训课程：企业人力资源管理师
证书与奖励
大学英语四级
驾驶人员资格证（c）
人力资源管理师（二级）
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