人力资源总监
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理及行政管理体系，指导各类管理制度、流程建设；
3、向集团总裁提供人力资源、组织结构、行政管理等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；
4、向集团总裁提供有关企业战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
5、组织和协调公司组织架构设计和岗位设置，拟订人力资源成本预算并监督控制预算的执行；
6、负责高端招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖猎，完善公司人才储备和梯队建设；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化落地。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有8年以上人力资源管理经验，对企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识；
3、3年以人力上高级经理或总监工作经验，有大中型制造企业人力资源管理工作经验者优先；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较好的认识，熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规；
5、具备很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
简历投递邮箱：hd07-hr@handyhr.com 或 2031628190@qq.com
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