[猎]北京某上市公司事业部HRD （40~60W）
来源: 原创
职责描述：
1、根据事业部的人才规划，组织协调部门的人力资源工作，为部门的年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持；
2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效建设文化、领导力、员工成长体系并扎实落地；；
3、建立并完善的事业部人力资源管理体系，研究、设计适合部门发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、加强事业部人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
5、负责分解事业部发展的目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各二级部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
6、建立和完善本部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度进行总结和修改完善。。
任职资格:
1、本科及以上学历，8年以上人力资源经验，3年以上管理相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验； 能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、熟悉劳动法相关法律、法规，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备逻辑思考、数据分析能力、优秀的表达能力、出色的沟通能力和抗压能力，较强的工作主动性；
5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；有激情，为人正直，有梦想，有事业心。
联系人：Quianna 何
联系电话： 028-68592498 18380439563（同微信）
邮箱：quianna.he@ulite.win（注明来自HR圈内招聘网）
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