求职人事经理-17年HR经验-北京

工作经验

2007/10-至今      北京缘之盟广告有限公司（HS Ad China 韩国LG广告）   HR部  HR经理

工作职责：

一、人力资源规划

1.        设置、调整、分析、优化公司组织机构，根据业务重点制定人力资源年度工作计划；

2.        分析公司人员供给需求，制作各部门岗位说明书、人员定岗定编规划书，并根据公司发展需求进行实施和调整；

3.        制定公司人力资源制度，定期梳理、修订完善并监督执行；

4.        根据公司战略编制执行人力资源管理费用预算。

二、招聘管理

1.        根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，拟订人力资源年度需求计划；

2.        建立公司招聘体系，审订各部门定岗、定编标准，进行工作分析和胜任能力分析；

3.        巩固招聘程序和策略，定期分析与选择招聘渠道；

4.        组织实施公司岗位招聘，制定特殊政策与应变方案；

5.        实施离职面谈，了解员工离职具体原因，以促进公司不断改进；

6.        提高员工福利，注重员工工作环境，关怀员工身心健康，降低员工流失率。

三、培训和开发

1.        了解员工需求点，调查与评估培训机构，完善培训设计和系统方法；

2.        组织实施新员工培训，提高员工的培训与发展；

3.        开展专业能力培训，公司企业文化和职业素养培训。

四、绩效管理

1.        遵循员工和公司同步成长、以人为本的宗旨，制订考核计划，明确考核目的和对象，选择考核内容和方法；

2.        确定考核标准、设计考核方法培训考核人员；

3.        通过培训使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差；

4.        收集资料信息，建立与考核指标体系有关的制度，并采取有效方法来达到目标；

5.        综合各考核来源结果，做出分析评价。

五、薪资福利管理

1.        制定“薪酬管理制度”，构建薪酬体系；

2.        划分岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定；

3.        设计公司福利项目。

六、员工关系

1.        为员工树立与员工利益相关的公司愿景，使员工认同公司战略愿景；

2.        引导员工保持诚信的美德，把短期利益转移到与公司准则相同的长期利益；

3.        完善激励约束机制，建立科学合理的薪酬制度和晋升机制；

4.        使员工明确职能部门负责人是员工的首要责任人，并达到相互支持和配合；

5.        清楚了解员工需求和发展愿望，并尽量予以满足，对员工的需求进行适当引导，增大员工需求期望实现程度，使公司和员工心理定位差距缩小，提升双方满意度。

工作业绩：

1.        人力资源规划：有效预测了公司潜在的人员过剩和人力不足，减少了公司对外部招聘的依赖性，能够使公司和员工接近长期利益的愿景和共同发展的目标;

2.        招聘管理：使公司和需求部门熟知了岗位要求的特殊性以及面试人员的职业特长和优势，设计了有针对性的招聘方案，提高了面试流程的有效性。为公司成功招聘了：创意总监、客户总监、活动策划总监、财务总监等职位；

3.        培训和开发：满足了公司不断发展的需要，提高了员工的知识和技能，改善了员工的工作态度，使员工能胜任本职工作并不断有所创新，对员工进行了有计划、有组织的学习与培训活动，有效的综合考虑到了公司发展目标和员工个人发展目标；

4.        绩效管理：绩效管理与考核作为主管与下属交流沟通媒介，使下属知道了自己的缺点和不足，从而个人能力素质和业务水平得到了提高，使员工个人在日益激烈的职场竞争中得到了提升;

5.        薪酬福利：使员工享受到了养老保险、免费午餐、节日贺金、生子礼金、父母60大寿礼金、带薪年假、带薪产假、婚丧带薪假期、节日加班费以及一年一次健康检查等福利;

6.        员工关系：吸引且留住了公司优良员工，提高了员工工作效率，增加了员工对公司的忠诚度，提升了工作士气，提高了公司绩效，降低了旷工、缺席率。

2005/6-2007/9         中教国际教育交流中心     人事部     人事经理

工作职责：

1.      行政人事部全面管理工作；

2.      根据公司发展目标制定切实可行的行政人事部工作计划；

3.      行政人事部全员工作分配及考核工作；

4.      人力资源建设；

5.      建立并完善公司各项规章制度；

6.      督促、检查公司各项指令、制度的执行；

7.      协调公司内、外各部门、各单位之间的关系 ；

8.      审核控制各种办公费用。

2000/9-2005/5         中教国际教育交流中心     人事部     人事专员

工作职责：

1.        办公用品和固定资产的采购、领用和盘点等工作；

2.        公司制度的制定、执行、监督及考核等；

3.        管理层会议的准备、会议记录以及会后待跟进事项的督办；

4.        组织年会与协调公司内部人员活动；

5.        协助公司人员的招聘、培训、员工职位调动、员工的入职、离职手续办理、人事档案和员工社保及公积金的管理等；

6.        应聘简历筛选和面试安排，员工合同管理和更新等工作；

7.        统计员工考勤及人事报表的制作。

教育经历

2007/2-2009/7         北京师范大学       本科     英语

1998/9-2000/7         大连外国语大学     大专     英语

语言     英语

自我评价 

本人性格乐观开朗，亲和力、组织协调能力强，自信乐观，善于沟通，应变能力强，能很快融入新环境，工作认真积极，有责任心，擅长团队管理和沟通，能够灵活应用人力资源六大模块，对行政人事管理和吸引稳定培养人才有自己独特有效的方式。善于企业文化建设，对外交流谈判，品牌推广等。熟练应用Word、Excel、PPT，英语听、说、读、写能力较强，持有全国英语等级考试PETS4级证书。对公司有高度的认同感和归属感。