绩效经理-北京大望路-8~12K
来源: 原创
岗位职责：
1、参与制定、修改适合公司发展战略和人力资源发展战略的HR体系；
2、参与制定薪酬体系，与绩效体系紧密结合；
3、负责协助根据公司现阶段业务实际需求，制定绩效考核及相关管理制度；
4、负责协助将公司考核绩效管理体系有效落地，跟踪后续评估、分析与优化、反馈等工作；
5、负责协助辅导与监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
6、负责协助根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7、负责协助制定员工激励措施和计划等。
任职要求：
1、大学统招本科及以上学历；
2、3年以上人力资源的相关工作，至少1年以上薪酬绩效的团队管理工作经验；
3、精通绩效主流考核方法，熟悉绩效管理工具，独立开展绩效体系的搭建和考核、管理工作；
4、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；
5、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
6、工作认真负责并具有较强的执行力。
简历发215364328@qq.com
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