求职-薪酬专员-北京朝阳-7-8K
来源: 原创
梁林玉
女/1991年9月/坐标北京-朝阳/5年工作经验
自我介绍：
本人性格开朗 稳重，待人热情 真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力和团队意识，学习能力强。在未来工作中，不断完善自己与企业同步发展。（希望贵公司提供人力薪酬绩效方面的工作，有明确的职业规划，招聘不考虑。）
邮箱：1101027793@qq.com；电话：18201304660。
北京英策房地产经纪有限公司 2016/4-2018/9
人事方面：
1、根据薪酬管理制度方案及流程，确保工资奖金按时准确发放。
2、负责办理员工入职、离职、调职、升职、转正等手续。
3、建立、维护人事档案，管理员工信息资料及各类人事档案资料，整理人员的劳动合同。
4、根据钉钉的管理后台，及时汇总整理人员的入离职情况，每周定时更新公司所有人员的花名册，通讯录。
5、汇总整理各个部门的考勤。
6、负责社保、公积金的各项业务。
7、负责汇总整理各个部门的月度预算表，制作总部的成本预算表。
8、整理分公司各个部门薪酬绩效管理工作，整理相关的档案。
行政方面：
1、购买日常办公用品。
2、制做总部月度预算。
3、负责各个部门领导车位的维护。
4、负责公司各个部门的物料采购，协助分公司各个部门的工位定做、办公家具，用品电脑的配置。
5、负责各个公司的每年的年报公示。
6、负责总公司旗下的各个分公司的工商变更（法人、股东、地址、注销）
7、根据公司钉钉的管理后台，监管各个分公司的印章的使用。
8、根据各个分公司部门的每月报销，定时汇总整理各个部门的资产盘点表。
9、负责车辆油费报销审核，根据公司钉钉的管理后台，协助财务，对车辆的油费报销单进行审核。
10、对宿舍的续租，签订、退租和合同的管理。
11、领导交代的临时工作。
北京京南同创房地产经纪有限公司 2015/4-2016/4
1、明确公司招聘岗位设置、岗职、任职标准，对相应岗位进行招聘；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、除传统的网络招聘渠道外，采用渠道招聘模式：地产行业培训会、双选会、招聘会、职业中心、售楼处等的方式进行人才挖掘；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄别工作；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
10、公司内部员工档案的建立与管理;
11、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
12、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
13、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
14、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
北京中教互联科技有限公司 2014/3-2015/1
1、收集客户信息资料，负责部门和客户之间的关系协调；
2、及时处理客户提出的一些较简单的要求，并做好相应的回访工作；
3、向销售经理和主管反馈市场及客户的相关信息，协助销售经理处理与客户日常来往工作；
4、协助维护部门与客户之间的信用度与可持续合作；
5、做好客户资料的管理，以便信息的交流与合作；
6、进行客户资料的管理工作，包括数据的收集整理分析，相应产品信息的电回，直邮及信息反馈工作；
7、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理；
8、负责售后的催款工作。
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 