6年经验求员工关系职位
来源: 原创
个 人 简 历
基本信息
姓名：刘钱 性别：女
年龄：28 学历：研究生
地址：北京市朝阳区 专业：人力资源管理
联系电话：18611466921 邮件：liuqianmoney@126.com
工作经验
2006/06—2011/12 京华时报社 人力资源主管
员工关系
1、进行岗位调整、职务变动、离职解聘等手续的办理；
2、负责日常员工关系处理，处理劳动争议，规范职场纪律；
3、建立内部沟通机制，拓展员工参与式管理手段和措施，开展员工活动和员工关怀行动，受理员工投诉，策划组织员工满意度调查，并组织员工满意度改善和提升工作；
4、负责员工离职、调动、档案等日常劳动人事管理及情况汇总工作；
5、负责离职员工面谈、在职员工谈话及员工流失率统计分析；
6、负责员工内部档案管理，建立和完善员工电子和文书人事档案，完整并规范记录员工基本情况、职位调整、培训和绩效记录等信息；
7、负责员工信息的数据统计；
8、制订完善相关人力资源管理制度和流程，并负责组织实施；
文化建设及员工活动
1、策划、组织、实施形式和内容丰富的文化宣导、员工关爱活动；
2、参与企业内部期刊的主题策划，负责征稿、组稿、发布宣传；
3、负责公司年会活动的组织、策划和跟进工作；
4、建立多种有效方式，建立和维护和谐的员工关系；
5、内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建；
教育经历
2002/09--2006/06 东北农业大学 金融学 大学本科（统招）
2008/09-- 中国人民大学 人力资源管理 在职研究生
培训经历
2006/08-2008/09 影响力公司 多项管理培训课程
2008/10-2008/11 思腾中国 果断力培训、
中层管理人员培训等
2008/06-20085/06 中直公积金中心 公积金业务培训
2009/03-2009/05 新东方IT 微软办公产品培训
2009/09-2010/05 北京市社会保障局 员工工资管理
自我评价
熟练掌握劳动合同法、劳动仲裁等相关规定，熟悉《劳动合同法》、《诉讼法》、《合同法》、《保险法》等法律法规，全面熟练应用诉讼实务及公司法律实务。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；精通多个个模块工作；熟悉国家相关法律法规；具有良好的职业素养和职业操守，团队合作意识强，有较强的应变能力和内外沟通能力，优秀的人际关处理能力；
对于个人职业发展规划明晰，希望能够从事人力资源管理体系当中的多个模块的工作，具备快速学习能力，责任心较强；具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、谈判技巧。
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