人事总监-濮阳东方医院-河南濮阳-面议
来源: 原创
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
濮阳东方医院简介：
作为圣博医疗集团旗下最富特色的一个典型，濮阳东方医院营业面积两万平，环境优雅、规模宏大、设施先进、技术领先，是一家集医疗、预防、科研、健康体检、保健等多种功能为一体的现代化大型综合医院。
现开设有微创妇科、品牌男科、星级产科、内科、外科、儿科、耳鼻喉科、口腔科等25个科室，其中省级重点专科2个，市级重点专科5个，开放床位120余张。
医院坚持科技兴院的宗旨，先后引进德国STORZ宫腔镜、腹腔镜、美国GE四维彩超、日本进口全自动生化血球分析仪、西门子500毫安X光机等众多先进的诊疗设备和仪器，为更加准确快速的诊断和治疗提供了保障。
医院确立了“人才兴院、科技强院、打造名院”的发展战略，按照高标准、高要求医疗质量，加强学科建设，完善科室设置，强化技术培训与人才培养，推进技术创新与技术进步，强化质量管理，提高服务水平，综合实力不断增强。
我们的目标是：全力打造成为一所技术领先型、设备精良型、服务感动型、微创无痛型、环境温馨型、价格合理型 、政府公益型 、学术浓厚型 、人文气息型的品牌精品医院。
企业邮箱：HR16999@163.com（注明来自HR圈内招聘网）
QQ:3265735478
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